工伤认定所需的证据搜集指南-法律问答|晖律网

工伤认定所需的证据搜集指南

回答于2024-04-30 阅读（1533）

律师回答

摘要：劳动者申请工伤认定时，需提供来自用人单位、社会机构和国家行政部门的证据。用人单位证据包括劳动合同、工资单等，社会机构证据包括医疗诊断证明和举报材料等，国家行政部门证据包括投诉处理结果通知书等。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤认定申请须提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。申请人需提供完整材料，如不完整，社会保险行政部门将告知需补正。

1.来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;2.来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执、急救车接送记录;3.来源于国家行政部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。法律法规：《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

延伸阅读

工伤认定程序中的证据搜集要点
在工伤认定程序中，正确的证据搜集是至关重要的。以下是一些关键要点，以确保您能够有效地收集和准备必要的证据。首先，确保收集到与工伤有关的所有医疗记录和诊断报告。其次，收集事故发生时的现场照片或视频，以及相关的目击证人陈述。此外，收集与工作环境和工作任务相关的文件和记录，例如工作合同、工作日志和培训记录。还应收集任何其他与工伤有关的证据，如专家鉴定报告或相关的法律法规文件。最后，确保所有收集到的证据都得到妥善保管，并在工伤认定程序中适时提交给相关的机构或部门。通过遵循这些证据搜集要点，您可以增加工伤认定的成功几率。

结语：根据用人单位、社会机构和国家行政部门的证据来源，包括劳动合同、工资单、劳动关系解除通知书、医疗诊断证明、职业病诊断鉴定书等，可以有效地支持工伤认定申请。在搜集证据时，应注意收集医疗记录、现场照片、目击证人陈述、工作相关文件和记录等。同时，确保妥善保管和适时提交所收集的证据，以提高工伤认定的成功率。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
工伤保险条例（2010修订）：第七章法律责任第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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