律师分析： 年休假按照职工累计工作年限计算,满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。应届毕业生累计工作年限是不满1年的,当年是不可以享受带薪年休假的。 【法律依据】： 《...查看全文

应届生当年一般是没有年休假的。如果职工在用人单位连续工作1年以上的，才会有年休假。而应届生当年的工作时间不会达到一年，因此暂时不能享受年休假。 ...查看全文

法律分析:工作不满一年的应届生不可以休年假，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排...查看全文

产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。根据《职工带薪年休假条例第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣...查看全文

对于休了产假还能休年假吗的内容 产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。根据《职工带薪年休假条例第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累...查看全文

休产假的时候，还可以享受年假，两者不会冲突。女职工生育可以享受98天的法定产假，还能根据各地的《人口与计划生育条例》获得额外的产假奖励。同时，劳动者在用人单位工作满一年以上，也可以享受带薪年假。...查看全文

休产假还能休年假吗? 首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计...查看全文

法律解析： 可以休年假，二者不冲突。女职工可以同时享受产假和带薪年休假。 【法律依据】: 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 《职工...查看全文

法律解析： 可以休年假，二者不冲突。女职工可以同时享受产假和带薪年休假。 【法律依据】: 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 《职工...查看全文

在很多时候，如果我们在公司工作达到一定的标准，就可以休年假，那么如果是应届毕业生在毕业多久之后可以享受带薪年假？ 应届生毕业多久有带薪年假 1、凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。 2、《职工带薪年休假条例》第三条：职工累...查看全文

法律分析：1、凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。2、《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、...查看全文

一年一度的年假是每位企事业员工最期盼的事情,辛苦工作一年下来。就希望通过年假能出去旅游好好放松一下。但是也有不少朋友会问如果年假没有休完或者没有休。这一年的年假是作废还是顺延到第二年。下面小编就来回答大家的疑问。...查看全文

产假是女性特有的假期，在生产过程中可以根据劳动法的规定依法享受产假。对于在年底休产假的女性来说一年的年终奖会不会因休产假而受到影响，其实大家不用担心，产假是法律规定的假期，在待遇上不会受到影响，对于年终奖一般用人单位也会正常发放。...查看全文

法律分析:不用一次性休完的。 年假是法定的,但是必须满一年才有。工作满一年,不满10年的休假5天,满10年不满20年的休息10天,满20年和20以上的休息15天,也就是半个月的时间。法律依据:《职工...查看全文

法律分析:请产假当年能请年休假，不计入年休假假期。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职...查看全文

女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假，除非她们符合一定的法定情形。这些情形包括：职工依法享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20...查看全文

一、年休假应当如何计算对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同当年有年休假吗1、解除劳动合同年假应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、其折算方法为：(当...查看全文

法律分析:应届毕业生的年假，应该按照下列方法来计算:如果该毕业生在用人单位累计工作1年以上不到10年的，年假有5天；累计工作10年不满20年的，年假有10天；如果已满20年的，则年假有15天。法律依据:《《...查看全文

你好,如果参军当兵两年后回来还算应届毕业生相关拓展:毕业后参军又退伍的可以算作应届毕业生,未退伍的不算做应届生。《关于普通高等学校毕业生应征入伍服义务役办理就业手续的通知》 一、被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时,就读...查看全文