应届毕业生的年假应该怎么计算

律师回答

法律分析:
应届毕业生的年假,应该按照下列方法来计算:如果该毕业生在用人单位累计工作1年以上不到10年的,年假有5天;累计工作10年不满20年的,年假有10天;如果已满20年的,则年假有15天。

法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x000D_

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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