法律分析：1、凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。2、《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、...查看全文

法律解析： 应届毕业生是指大学应届毕业生。 应届毕业生分四种即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。高校应届毕业生，指该年度毕业的...查看全文

法律解析： 应届毕业生是指大学应届毕业生。 应届毕业生分四种即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。高校应届毕业生，指该年度毕业的...查看全文

法律分析毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。应届生身份界定如下： 1、取得或者明确这四种身份中的一种即可。一是找一个公司，签订一份劳动合同，二是找个单位，...查看全文

法律分析:应届毕业生的年假，应该按照下列方法来计算:如果该毕业生在用人单位累计工作1年以上不到10年的，年假有5天；累计工作10年不满20年的，年假有10天；如果已满20年的，则年假有15天。法律依据:《《...查看全文

法律分析:应届生当年一般是没有年休假的。如果职工在用人单位连续工作1年以上的，才会有年休假。而应届生当年的工作时间不会达到一年，因此暂时不能享受年休假。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x000D...查看全文

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。...查看全文

法律分析:签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业...查看全文

法律解析： 只要是在择业期（国家规定为2年，部分地区3年）内，你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都按照应届毕业生对待。 【法律依据】: 《中华人民共和国教育法》 第九条 中华人民共和国公民有受教...查看全文

律师分析： 只要是在择业期（国家规定为2年，部分地区3年）内，你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都按照应届毕业生对待。 【法律依据】： 《中华人民共和国教育法》 第九条 中华人民共和国公民有受教...查看全文

一、交了五险是否还算应届生 1、交了五险不算应届生。交了五险表明已经落实了工作单位。 而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管...查看全文

律师分析： 年休假按照职工累计工作年限计算,满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。应届毕业生累计工作年限是不满1年的,当年是不可以享受带薪年休假的。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 大学毕业两年后并且买过五险一金，这时候已经不算应届毕业生了，因为缴纳了五险一金，就失去了应届毕业生的身份，与此同时也会失去很多应届毕业生的机会。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内...查看全文

律师分析： 大学毕业两年后并且买过五险一金，这时候已经不算应届毕业生了，因为缴纳了五险一金，就失去了应届毕业生的身份，与此同时也会失去很多应届毕业生的机会。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内...查看全文

法律解析： 毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年,两年内落实单位,高校统一按应届生身份帮助其办理就业手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...查看全文

法律分析:应届毕业生是要交税的。征收个人所得税是国家调节个人收入的一种手段，也是增加国家财政收入的重要形式。征收个人所得税(工资薪金部分)与应届毕业生就业无关，现在的起征点是3500元，每月工资超过这个数字的就要交税了。...查看全文

法律分析：一、应届毕业生劳动合同一般签几年劳动合同签几年取决于双方当事人，双方当事人可以对合同期限进行协商。法律只是对不同期限劳动合同的试用期做了一定上限。二、用人单位签订劳动合同常见花招目前存...查看全文

法律解析： 国家电网是中国大型国有企业之一，其在招聘人才时注重个人能力和适应性，而非年龄和毕业时间。因此，国家电网在招聘时并没有规定必须是当年的应届毕业生。一般情况下，只要应聘者符合岗位要求、拥有相应的学历背景和工作经验，就可以参...查看全文

律师分析： 国家电网是中国大型国有企业之一，其在招聘人才时注重个人能力和适应性，而非年龄和毕业时间。因此，国家电网在招聘时并没有规定必须是当年的应届毕业生。一般情况下，只要应聘者符合岗位要求、拥有相应的学历背景和工作经验，就可以参...查看全文

一、有社保记录是应届毕业生吗 有社保记录不是应届毕业生了。有社保记录就说明你已经工作过，原则上就不能再作为应届毕业生处理了，即便是注销了社保也不能恢复这个身份。所以就不能以应届毕业生身份参加公务员考试了。因为已经不符合应届毕业生...查看全文