律师解答： 没有什么弊端，依法签定的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。集体合同的签定是就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利等事项签定双方达成一致，并不影响你正常自动离职的权利以及程序。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 没有什么弊端，依法签定的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。集体合同的签定是就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利等事项签定双方达成一致，并不影响你正常自动离职的权利以及程序。 【法律依据】: 《...查看全文

律师分析： 没有什么弊端，依法签定的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。集体合同的签定是就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利等事项签定双方达成一致，并不影响你正常自动离职的权利以及程序。 【法律依据】： 《...查看全文

那么集体户口相较于传统的居民户口有许多异同，虽然同属于正式户口，但集体户口只是将户籍挂名在集体户头上，所以往往涉及到办理相关手续时，集体户口所需要的程序要复杂得多。下面就由专业律师为大家整理集体户口的弊端有哪些相关资料。以供大家阅...查看全文

律师解答： 没有什么弊端，依法签定的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。集体合同的签定是就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利等事项签定双方达成一致，并不影响你正常自动离职的权利以及程序。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：集体户口的坏处：1.当员工是集体户口并想要离职，或者是因为某种原因想要户口的相关证明时，会相对繁琐一些，需要更多的环节，比如说：结婚、出具户籍证明等等，人力资源的手续和因此会增加很多。并且离职的时候，要先...查看全文

法律分析：集体户口的坏处：1.当员工是集体户口并想要离职，或者是因为某种原因想要户口的相关证明时，会相对繁琐一些，需要更多的环节，比如说：结婚、出具户籍证明等等，人力资源的手续和因此会增加很多。并且离职的时候，要先...查看全文

律师分析： 集体合同是亦称 “劳动协议”、“团体协约”、“联合工作合同”等。指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。集体合同最早产生于资本主义企业，是劳动者和资本家之间不可...查看全文

二等功是对军队内个人和单位进行奖励等级中的一级。      二等功的待遇主要包括:     &nbs...查看全文

待遇不高。集体一等功是授予一个集体的，充其量对时任的军政主官有影响，调职晋衔的时候会考虑到这一点，哪怕在当时他只是说了句话，或者压根没在场，都可以凭借这个一等功说自己指挥有方，至于真正干活的一线人员，在个人前途方面基本不会有任何影...查看全文

随着社会的发展，人们关注的问题越来越广泛，其中成都人才集体户有哪些缺点也是人们着重关注的问题，为了帮助大家解决这方面的问题，律师整理了这方面的知识，希望可以给大家带来帮助。 一、成都人才集体户有什么缺点 1.如员工需要户口的相关证...查看全文

集体户口分为很多种，不知道大家有没有注意，在大学生入校时，很多时候学校会实施户口迁移的政策。但是大多数学生是不了解这个原因的，有时候学校就是通过这种方式为学生办理学校的集体户口，那么办理集体户口的优缺点有哪些呢? 好处 1.设立...查看全文

集体合同是企业与工会之间就劳动条件签订的书面协议,旨在促进劳动条件的合理化和规范化,保障工会的权益,维护企业的稳定和发展。集体合同与劳动合同不同,它规定劳动者的集体劳动条件,一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员,也有的适...查看全文

不能。集体劳动合同主要是大的内容和规定，与劳动者签订的单个的具体合同内容不同，重点不同。集体合同更多的是在组织和集体的范围内规定公司的责任。因此，集体合同不能代替个人劳动合同。只有集体合同不签个人合同照样违法。当没有约定个人劳动合...查看全文

根据您提供的文章内容，我将以下句话作为对应的主旨： 集体合同需经个人同意或职代会表决后方能生效，否则无效。同时，公司未与您签订劳动合同是违法的，单位有过错。...查看全文

法律分析： 依据我国《劳动合同法》的相关规定，集体合同一般指的是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的、以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议，又称为团体契约、...查看全文

集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议;专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就...查看全文

集体合同是指工会代表企业职工与用人单位达成的书面协议，主要目的是为了完成生产任务和改善职工的物质生活条件、劳动条件。集体合同订立后，应该向劳动行政部门报送。...查看全文

集体合同是指由企业行政和工会双方签订的书面协议，旨在完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为核心内容。工会代表企业职工一方与用人单位订立集体合同，若用人单位未建立工会，则由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位签订合同。...查看全文

法律分析:集体合同是指用人单位与本单位职工基于平等协商，通过集体协商签订的书面协议。且该合同一般包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文