开除、除名和开除有什么区别-法律问答|晖律网

开除、除名和开除有什么区别

回答于2024-04-24 阅读（688）

律师回答

摘要：解雇、开除和解雇是三种不同的处理方式，具体原因和处理方式有所不同。解雇是因为员工不符合公司规定，开除是因为员工严重违反公司规定，纪律解雇是因为员工违反公司规定但程度较轻。辞退、开除、违纪辞退的关系在于，都是用人单位对违纪员工的行政处罚方式。第二，开除、开除、违纪开除有什么区别。

问题：解雇、开除和解雇有什么区别？I.解雇、开除和纪律解雇之间有什么相似之处？

分析和解答：解雇、开除和解雇都是指对员工进行处理，但具体原因和处理方式有所不同。解雇是指公司因员工不符合公司规定而将其解除劳动合同；开除是指公司因员工严重违反公司规定而将其解除劳动合同；纪律解雇是指公司因员工违反公司规定而对其进行警告或罚款等处理。

答案：解雇、开除和解雇的区别在于原因和处理方式。解雇是因为员工不符合公司规定，开除是因为员工严重违反公司规定，纪律解雇是因为员工违反公司规定但程度较轻。辞退、开除、违纪辞退的关系在于，都是用人单位对违纪员工的行政处罚方式。第二，开除、开除、违纪开除有什么区别。
解雇是一种行政处罚，也是最严厉的处罚。处理限制为：内部审核自确认员工错误之日起5个月内完成。
开除、撤职属于行政处理，不属于行政处罚。因此，对他们的审批没有具体的规定，但原则上要求对犯错的员工要及时处理，不能无故拖延办理时间。作为刑罚手段，其适用对象和适用条件各不相同。
开除处分适用于严重违法违纪的职工，主要包括以下情形：①被判处有期徒刑的；②第二次被劳动教养剥夺城市户籍的；③留人观察期间表现不好的；④有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七种错误行为之一的，情节严重的。
退职仅适用于经常无故旷工、教育后未发生变化、连续旷工15天以上、一年旷工30天以上（按自然年度计算）的员工。
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延伸阅读

结语：问题：解雇、开除和解雇有什么区别？

分析和解答：解雇、开除和解雇都是指对员工进行处理，但具体原因和处理方式有所不同。解雇是指公司因员工不符合公司规定而将其解除劳动合同；开除是指公司因员工严重违反公司规定而将其解除劳动合同；纪律解雇是指公司因员工违反公司规定而对其进行警告或罚款等处理。

答案：解雇、开除和解雇的区别在于原因和处理方式。解雇是因为员工不符合公司规定，开除是因为员工严重违反公司规定，纪律解雇是因为员工违反公司规定但程度较轻。

法律依据

地方各级人民政府机构设置和编制管理条例(2007-02-24)\t第二十六条\t有下列行为之一的，由机构编制管理机关给予通报批评，并责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分：
(一)擅自设立、撤销、合并行政机构或者变更规格、名称的；
(二)擅自改变行政机构职责的；
(三)擅自增加编制或者改变编制使用范围的；
(四)超出编制限额调配财政供养人员、为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金的；
(五)擅自超职数、超规格配备领导成员的；
(六)违反规定干预下级人民政府行政机构的设置和编制管理工作的；
(七)违反规定审批机构、编制的；
(八)违反机构编制管理规定的其他行为。
国务院行政机构设置和编制管理条例(1997-08-03)\t第二十三条\t国务院行政机构违反本条例规定，有下列行为之一的，由国务院机构编制管理机关责令限期纠正；逾期不纠正的，由国务院机构编制管理机关建议国务院或者国务院有关部门对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分：
(一)擅自设立司级内设机构的；
(二)擅自扩大职能的；
(三)擅自变更机构名称的；
(四)擅自超过核定的编制使用工作人员的；
(五)有违反机构设置和编制管理法律、行政法规的其他行为的。
国务院行政机构设置和编制管理条例(1997-08-03)\t第十四条\t国务院行政机构的司级内设机构的增设、撤销或者合并，经国务院机构编制管理机关审核方案，报国务院批准。
国务院行政机构的处级内设机构的设立、撤销或者合并，由国务院行政机构根据国家有关规定决定，按年度报国务院机构编制管理机关备案。

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