开除与除名、辞退的区别：
1、除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施；
2、开除是对具有严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分；
3、违纪辞退辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施。
除名与开除有什么区别?
律师回答
摘要：本文主要介绍了开除、除名和辞退在劳动关系中的区别。除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的处理措施；开除是对严重违反劳动纪律的职工依法强制解除劳动关系的处分；违纪辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施。
延伸阅读
除名与开除：权力的行使与后果
除名与开除是权力行使的两种方式，它们都是针对个人或组织在特定情况下的违规行为采取的纪律处分措施。区别在于，除名通常指的是将个人或组织从某个团体或组织中永久性地剥夺成员资格，而开除则是暂时或永久地将个人或组织从某个职位、职务或组织中驱逐出去。除名对个人或组织的影响更为严重，可能导致声誉受损、失去特权和福利，而开除则更多地限制了个人或组织在特定领域的参与和行动。无论是除名还是开除，都应该在遵循公正程序的基础上进行，并且需要考虑到对个人或组织的后果和影响。
除名与开除是权力行使的两种方式，它们都是针对个人或组织在特定情况下的违规行为采取的纪律处分措施。区别在于，除名通常指的是将个人或组织从某个团体或组织中永久性地剥夺成员资格，而开除则是暂时或永久地将个人或组织从某个职位、职务或组织中驱逐出去。除名对个人或组织的影响更为严重，可能导致声誉受损、失去特权和福利，而开除则更多地限制了个人或组织在特定领域的参与和行动。无论是除名还是开除，都应该在遵循公正程序的基础上进行，并且需要考虑到对个人或组织的后果和影响。
结语：除名与开除是对违规行为采取的纪律处分措施，但它们有着不同的影响和限制程度。除名是永久剥夺成员资格，可能导致声誉受损和福利丧失；而开除则是暂时或永久驱逐出职位或组织，限制了在特定领域的参与。无论采取何种措施，公正程序和考虑后果都是必要的。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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