律师分析： 劳动仲裁的事实和理由应当简要写明劳动争议发生的时间，发生的经过，仲裁请求所根据理由；申请人申请仲裁应当将书面仲裁申请提交给仲裁委，并按照被申请人人数提交副本。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁理由与事实怎么写1、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资...查看全文

劳动仲裁的事实和理由应当简要写明劳动争议发生的时间，发生的经过，仲裁请求所根据理由；申请人申请仲裁应当将书面仲裁申请提交给仲裁委，并按照被申请人人数提交副本。 法律依据 ...查看全文

劳动仲裁申请书事实和理由的写法应包括劳动争议发生的时间、经过以及仲裁请求的理由。申请人应提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请人的申请应包括劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所依据的事实、...查看全文

劳动仲裁的理由和事实应简要明确，申请人需提交书面仲裁申请，包括劳动争议发生的时间、经过和仲裁请求的理由。申请劳动仲裁的程序包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。劳动仲裁一般需要45天左右出结果，逾期未作出裁决可向...查看全文

劳动仲裁与劳动监察的区别在于：劳动监察是公法因素决定的，适用强行性法律规范，体现强制原则，追究行政责任；而劳动仲裁是私法因素决定的，既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范，体现自愿原则，追究法律责任。劳动仲裁是劳动争议的居中公断...查看全文

律师分析： 写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写,建议委托...查看全文

口头辞退怎么劳动仲裁 要求公司出具书面辞退通知后申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定...查看全文

劳动争议可直接申请仲裁，根据我国法律规定，当事人无法协商解决劳动争议时，可以向调解组织申请调解；若调解不成，或达成协议后一方不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，可向法院提起诉讼。...查看全文

　写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。...查看全文

律师分析： 　写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。 【法律依据】...查看全文

法律分析：劳动仲裁的事实和理由应当简要写明劳动争议发生的时间，发生的经过，仲裁请求所根据理由；申请人申请仲裁应当将书面仲裁申请提交给仲裁委，并按照被申请人人数提交副本。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁的事实和理由怎么写1、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工...查看全文

律师分析:写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

律师分析： 写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁的事实和理由怎么写写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资，...查看全文

商事仲裁与劳动仲裁的主要区别在于适用的法律依据、机构设置、解决的争议类型、程序方式和裁决效力。商事仲裁适用民法典和仲裁法，机构设置有限；劳动仲裁适用劳动争议调解仲裁法，机构设置广泛。劳动仲裁解决用人单位与劳动者的劳动争议，商事仲裁...查看全文

劳动仲裁与人事仲裁的区别及仲裁费规定：劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间的争议，人事仲裁适用于公务员法机关与聘任制公务员等之间的争议。仲裁费包括受理费和处理费，由双方当事人共同承担或者一方承担。在劳动仲裁过程中，申请人可根据实际情...查看全文

调解和仲裁是解决劳动争议的两种不同程序，包括申请条件、时效、法律效力和处理机构等方面存在差异。调解不是必须程序，申请时效为30日，调解协议书无法强制执行；而仲裁是必须程序，申请时效为60日，仲裁调解书具有法律效力，由仲裁委员会进行...查看全文

劳动争议的关键事实应客观清晰地叙述，包括时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等。需提及入职时间、工作内容和约定工资。建议委托律师代理，确保全面简洁的陈述。...查看全文