河南二胎陪产假国家规定2023是什么-法律问答|晖律网

河南二胎陪产假国家规定2023是什么

回答于2024-04-13 阅读（3006）

律师回答

摘要：河南省第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第四次修正中,对婚假、产假和哺乳假等条款进行了规定。根据国家规定,办理婚姻登记的夫妻可以享受婚假、产假和哺乳假。其中,婚假除了国家规定的婚假之外,增加婚假18天;如果参加了婚前医学检查,则另外增加婚假7天;如果符合法律法规规定生育子女,则除国家规定的产假之外,还可以享受3个月的产假,并且可以获得配偶的护

河南省第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第四次修正
第二十七条
依据国家规定,办理婚姻登记的夫妻可以享受以下婚假:除了国家规定的婚假之外,增加婚假18天;如果参加了婚前医学检查,则另外增加婚假7天。如果符合法律法规规定生育子女,则除国家规定的产假之外,还可以享受3个月的产假,并且可以获得配偶的护理假1个月。在这段时间内,这些假期都视为出勤。
产假工资如何发放
1、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行，生育津贴下来，归企业.
如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

延伸阅读

根据《河南省人口与计划生育条例》第十八条规定，符合生育条件的妇女，除享受国家规定的产假外，可享受88天（即3个月）的产假。生育或者流产的妇女，其产假按前款规定执行，不享受年休假。因此，陪产假最长可休3个月，河南生育津贴和工资应按前款规定执行。具体发放方式可能因企业政策不同而有所差异，但一般来说，企业应按照员工实际出勤天数、加班程度、绩效等因素综合计算出应支付的工资，并在员工产假期间足额支付。

结语：该决定自发布之日起施行，旨在更好地保障夫妻的合法权益。其中，婚假、产假和哺乳假等假期政策进行了详细规定，方便群众按照法律法规享受相应的假期和福利。同时，对于产假工资的发放方式也进行了明确，单位应按照病假、八成或七成的标准发放。

法律依据

中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章奖励与社会保障第三十一条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。
获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。
法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助，并在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章奖励与社会保障第三十二条获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。县级以上各级人民政府建立、健全对上述人群的生活、养老、医疗、精神慰藉等全方位帮扶保障制度。
四川省人口与计划生育条例（2021修正）：第三章生育调节第十三条一对夫妻可以生育三个子女。符合下列情形之一的，可以再生育子女：
（一）有子女死亡的；
（二）有子女按规定鉴定为残疾，医学上认为适宜再生育的。

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