现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年未申请劳动仲裁的，一旦对方当事人提出时效抗辩的，其仲裁请求将无法得到仲裁委员会的支持。
在一定条件下，超出仲裁时效仍然可以申请劳动仲裁，具体情况如下：
1.劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。
2.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。
因此，律师建议劳动合同双方主体重视仲裁时效的规定，积极运用仲裁时效的规定维护自身合法权益。
劳动仲裁时效规定：切勿超过这个时间限制
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，超时将无法得到仲裁委员会支持。然而，在一定条件下，仲裁时效可以中断或中止，如劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务等情况。对于拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者可随时提出仲裁申请。律师建议双方重视仲裁时效规定，维护自身合法权益。
延伸阅读
劳动仲裁程序的时限
劳动仲裁程序的时限是指在劳动纠纷发生后，申请劳动仲裁的时间限制。根据相关法律规定，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁机构提出申请。如果超过这一时限，劳动者将无法通过劳动仲裁程序解决纠纷，只能通过其他途径寻求解决办法。劳动仲裁程序的时限的设定旨在保护劳动者的合法权益，促使纠纷及时得到解决。因此，劳动者应及时了解自己的权益，合理利用劳动仲裁程序，以维护自身权益的合法性和公正性。
劳动仲裁程序的时限是指在劳动纠纷发生后，申请劳动仲裁的时间限制。根据相关法律规定，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁机构提出申请。如果超过这一时限，劳动者将无法通过劳动仲裁程序解决纠纷，只能通过其他途径寻求解决办法。劳动仲裁程序的时限的设定旨在保护劳动者的合法权益，促使纠纷及时得到解决。因此，劳动者应及时了解自己的权益，合理利用劳动仲裁程序，以维护自身权益的合法性和公正性。
结语：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的仲裁时效期间为一年。超过一年未申请劳动仲裁的当事人，一旦对方提出时效抗辩，其仲裁请求将无法得到支持。然而，在特定条件下，仍可以申请劳动仲裁，如在一年内向用人单位主张权利、请求救济或用人单位同意履行义务时，仲裁时效期间会重新计算。此外，不可抗力或其他正当理由导致未在一年时效期间内申请仲裁的，仲裁时效会中止，但一旦中止原因消除，时效期间将继续计算。劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。因此，建议劳动合同双方重视仲裁时效规定，积极运用以维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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