法律分析:工作不满一年老板扣员工10天工资是不合法的，用人单位不得克扣劳动者的工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应...查看全文

不满一年老板扣员工10天工资是违法的，劳动者可以向老板索要工资。劳动者被无故扣工资可到劳动行政部门举报或申请仲裁，不满意可起诉。在仲裁或诉讼时，劳动者可要求全额支付工资报酬及经济补偿金。...查看全文

一、因病离职扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，劳动者因病离职的，用人单位因此扣工资是违法的，劳动者有离职的权利，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己利益。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条【劳动者...查看全文

法律分析:员工离职未造成老板损失的，不得扣除工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

法律分析：一、员工离职老板能不能扣工资依据我国劳动法的规定，无论什么样的企业都不可以随意克扣劳动者的工资，如果企业存在克扣工资现象的，劳动者可以投诉用人单位。二、相关规定《中华人民共和国劳动法》...查看全文

拖欠工资可向劳动监察投诉，如无满意结果可申请劳动仲裁，需提供相关证据。投诉流程包括填写投诉书、审查证据、调查、结案等。《工资支付暂行规定》适用。...查看全文

劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限为30日或试用期内3日。用人单位应按合同约定和国家规定及时支付劳动报酬。如用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可向法院申请支付令。...查看全文

拖欠工资超过1年，可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或请求支付令。拒不支付劳动报酬构成刑事责任。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维权。...查看全文

律师解答： 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费...查看全文

劳动纠纷解决方法：1.向劳动行政部门举报；2.申请仲裁，费用200-300元，胜诉公司负担；3.对仲裁结果不满可在15天内起诉；4.在仲裁或诉讼中，可要求全额工资报酬及25%经济补偿金。...查看全文

法律分析:老板无故扣员工工资不合法。有下列情况之一的，用人单位可以合法代扣劳动者工资:代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。...查看全文

法律分析:员工离职，若因劳动者个人原因造成用人单位经济损失的，老板能从本人工资中扣除赔偿部分。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

没签劳动合同单位违反劳动法，离职后可立即走人。要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保。离职开始算，劳动仲裁时效为一年。扣押工资也违法。...查看全文

合法维权：向劳动局投诉公司乱扣员工工资，可解除劳动合同并获赔偿。步骤：准备证据，递交仲裁申请，等待立案，开庭调解，若调解不成则由仲裁委员会做出仲裁决定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条。...查看全文

劳动者拖欠工资且扣工资，可向劳动局投诉，要求警告和处罚，向法院申请支付令；逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准加付赔偿金。《劳动合同法》第三十条和第八十五条规定了劳动者享有及时足额支付劳动报酬的权利，用人...查看全文

员工遭遇老板克扣工资，可先协商并要求依据，然后向劳动行政部门投诉，提交证据；可申请调解或劳动仲裁。法律规定劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动争议可向仲裁机关申请仲裁，不服...查看全文

如果当事人违法违规，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，...查看全文

辞职老板扣工资是不合法的，根据我国法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，除非劳动者给用人单位造成损失。根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条，劳动者违反规定或劳动合同解除劳动合同时，只有在造成损失的情况下才需要赔...查看全文

违法盗取公司财产不可取，公司不发工资可通过法律解决。劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付工资；逾期不支付，用人单位需支付赔偿金。也可申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼。员工应保存工资欠条和任职证明等证据，维护自身权益。...查看全文

法律分析：老板犯法被警察抓走,员工不能制止;但是老板拖欠员工工资属于违反劳动法规定,作为员工可以去当地劳动部门申请帮助,采用劳动仲裁的方式解决拖欠工资的问题,当然也可以向当地法院提起诉讼。【法律依据】：...查看全文