工伤期间工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
厂址迁移引起的职工工伤如何处理？
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摘要：工伤期间工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行时，用人单位应支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者工龄支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
厂子搬迁后职工工伤赔偿政策解读
根据相关法律法规和政策规定，当厂子搬迁后发生职工工伤，赔偿政策如下：首先，职工工伤赔偿由原厂子负责，即使厂子搬迁，原厂子仍需承担赔偿责任。其次，赔偿金额应根据职工工伤程度、医疗费用、丧失劳动能力等因素进行合理计算。在赔偿过程中，职工有权要求提供相关证据和资料，以确保自身权益得到保障。此外，职工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。总之，厂子搬迁后职工工伤赔偿政策是为了保护职工权益而设立的，职工应积极维护自身权益，并依法争取合理的赔偿。
根据相关法律法规和政策规定，当厂子搬迁后发生职工工伤，赔偿政策如下：首先，职工工伤赔偿由原厂子负责，即使厂子搬迁，原厂子仍需承担赔偿责任。其次，赔偿金额应根据职工工伤程度、医疗费用、丧失劳动能力等因素进行合理计算。在赔偿过程中，职工有权要求提供相关证据和资料，以确保自身权益得到保障。此外，职工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。总之，厂子搬迁后职工工伤赔偿政策是为了保护职工权益而设立的，职工应积极维护自身权益，并依法争取合理的赔偿。
结语：厂子搬迁后职工工伤赔偿政策是为保护职工权益而设立的。根据相关法律法规和政策规定，原厂子仍需承担赔偿责任。赔偿金额应根据工伤程度、医疗费用等因素合理计算。职工有权要求提供证据和资料，确保权益得到保障。职工可通过法律途径维护权益，积极争取合理赔偿。重要的是，我们要认识到这一政策的目的是保护职工权益，鼓励职工积极维权，确保公平和正义。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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