律师解答： 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代...查看全文

律师分析： 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代...查看全文

律师解答： 上厕所不违法。违法，也称违法行为，是指特定的法律主体（个人或单位）由于主观上的过错所实施或导致的、具有一定社会危害性、依法应当追究责任的行为。违法行为表现为超越法律允许限度的权利滥用、作出法律禁止的行为以及不履行法定的...查看全文

律师解答： 不合法，违反劳动合同法的相关规定，如需法律帮助，可以直接再次进行追问或者携带相关资料与我团队当面咨询，需要了解案件详细情况才能给您专业的意见。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择...查看全文

律师分析:违法。喝水和上厕所属于人的正常生理需要，用人单位用此方式禁止属于劳动管理制度不合理，发生劳动纠纷时会被认定无效。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议...查看全文

看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。 待岗合法的情形： 1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在...查看全文

违反劳动法，可向劳动局举报。《劳动法》第44条规定，用人单位应按标准支付超时工资：加班支付150%，休息日工作支付200%，法定假日工作支付300%。...查看全文

律师解答： 违法，大型商场厕所是不允许抽烟的，厕所门上一般会有禁止抽烟提示。抽烟是指人体通过口腔将烟草燃烧时产生的气体吸入体内的行为，是一种不健康的生活习惯。 【法律依据】： 《公共场所卫生管理条例实施细则》 第八条 公共场所卫...查看全文

律师分析： 不合法，违反劳动合同法的相关规定，如需法律帮助，可以直接再次进行追问或者携带相关资料与我团队当面咨询，需要了解案件详细情况才能给您专业的意见。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择...查看全文

法律分析：一、让员工打扫卫生符合劳动法吗不合理，违法劳动法。可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被...查看全文

律师分析： 上厕所不违法。违法，也称违法行为，是指特定的法律主体（个人或单位）由于主观上的过错所实施或导致的、具有一定社会危害性、依法应当追究责任的行为。违法行为表现为超越法律允许限度的权利滥用、作出法律禁止的行为以及不履行法定的...查看全文

法律分析:上厕所不违法。违法，也称违法行为，是指特定的法律主体（个人或单位）由于主观上的过错所实施或导致的、具有一定社会危害性、依法应当追究责任的行为。违法行为表现为超越法律允许限度的权利滥用、作出法律禁止的行为以及不履行...查看全文

法律分析：从法律角度讲,不管什么情况限制人的人身自由都是不对的,当然,除掉那些违法的人. 在法律许可的范围内,生活中有规定和纪律,课堂纪律算是其中一种.上课时上厕所,跟法律扯上关系仿佛可笑了,但事实是,如果学生有这方面的需要,而老...查看全文

律师解答： 员工违法企业不一定有责任，如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的...查看全文

律师解答： 如果工人因为劳动争议而停工，则停工不违法。法律规定，非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列...查看全文

律师解答： 现在刷单是违法的，违反《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

法律分析：不合理，违法劳动法。可以去劳动局举报。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...查看全文

律师解答： 公司给予员工补偿需要有以下情形： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；...查看全文

员工上厕所被罚款肯定是不合法的，如果员工的利益因此受到损失的话，那么是可以与单位进行协商。如果协商不好的话，那么是可以直接向劳动部门投诉，或者是直接的申请劳动仲裁的。 一、员工上厕所被罚款合...查看全文

法律分析：一、企业让员工签违约责任合法吗企业让员工签订责任的协议是民事法律行为，如果当事人有民事行为能力，是其真实意思表示，没有违反法律强制性规定和公序良俗的，该行为就有效合法。《中华人民共和国民法典》...查看全文