离婚方式及离婚后子女抚养问题解析：离婚可协议或诉讼，夫妻一方生病也可离婚。协议离婚需达成一致意见，诉讼离婚适用于特定情形。子女抚养权可协商或由法院判决，以儿童健康为原则。几种情形可优先考虑抚养权归属，如绝育、长期生活环境改变不利、...查看全文

离婚协议中离婚理由如何写 准备协议离婚的当事人在书写离婚协议的时候经常会不知道该如何在协议里表述二人的离婚原因。对于协议中离婚原因的表述，建议大家只要笼统描述一下就好。这是因为： 首先，办理协议离婚登记的民政机关不会对双方的离婚原...查看全文

法律分析:假离婚的原因有规避“限购令”以满足购房条件，或为获取拆迁收益而“假离婚”，或者是转移资产、逃避计划生育政策等。假离婚属于宣告无效而非当然无效，只有经婚姻登记机关或者人民法院依法宣告离婚无效并收回离婚证、离婚调解书...查看全文

法律分析:1、规避“限购令”以满足购房条件。2、为规避税费而“假离婚”。3、为了获取拆迁收益而“假离婚”。4、转移资产、逃避计划生育政策等等。法律依据:《中华人民共和...查看全文

法律解析： 1、规避“限购令”以满足购房条件。 2、为规避税费而“假离婚”。 3、为了获取拆迁收益而“假离婚”。 4、转移资产、逃避计划生育政策等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千六七十九条 夫妻双方自愿离...查看全文

夫妻双方协商一致，可以办理协议离婚；如果因重大疾病导致感情破裂，法院应准予离婚。离婚需满足条件：双方具备完全民事行为能力，双方都愿意离婚，子女和财产问题已得到适当处理。女方生病不是判断感情破裂的法定理由，但双方协商离婚是最好的安排...查看全文

律师分析： 根据我国《劳动合同法》规定，员工如果因为公司原因被迫离职，则有权获得一定的经济补偿。其中包括最高六个月的工资补偿、未休年假的带薪休假补偿、社会保险费用补偿等。员工可以根据实际情况选择接受这些补偿或者拒绝，并通过劳动仲裁...查看全文

法律解析： 根据我国《劳动合同法》规定，员工如果因为公司原因被迫离职，则有权获得一定的经济补偿。其中包括最高六个月的工资补偿、未休年假的带薪休假补偿、社会保险费用补偿等。员工可以根据实际情况选择接受这些补偿或者拒绝，并通过劳动仲裁...查看全文

律师解答： 根据我国《劳动合同法》规定，员工如果因为公司原因被迫离职，则有权获得一定的经济补偿。其中包括最高六个月的工资补偿、未休年假的带薪休假补偿、社会保险费用补偿等。员工可以根据实际情况选择接受这些补偿或者拒绝，并通过劳动仲裁...查看全文

律师分析： 隔离费用应当由用人单位承担。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 【法律依据】： ...查看全文

我们知道社保是国家的社会保险政策，关系到群众的利益，所以缴纳社保是必须的，但是很多人社保存在漏缴的情况，那么这样的话可以去补缴吗?关于这个问题， 一、2020年养老保险断交可以补交吗 以个人名义参保的，如果漏缴不能够...查看全文

家暴受害者可通过协议或诉讼与对方离婚。协商一致时可共同办理离婚登记；无法协商可以以家暴为由提起离婚诉讼。离婚登记申请可在30天内撤回。若30天后双方未申请离婚证，视为撤回。若双方协商一致，婚姻登记机关将发给离婚证。提出离婚要求可进...查看全文

法律分析：老板辞退我我应该如何要补偿要结合劳动者的具体情况来确定；按《劳动合同法》规定，企业单方解除劳动合同的赔偿与否，分为三种情形： 1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或...查看全文

律师分析： 每一对夫妻在最开始选择结婚的时候都特别恩爱，两个人都把对方当成自己最亲的人，都发誓要恩爱到白头，之所以这一部分夫妻在最后会产生离婚的念头，原因是他们在生活当中出现的问题。有的夫妻在生活当中，因为情感需求没有得到满足，所...查看全文

律师分析:每一对夫妻在最开始选择结婚的时候都特别恩爱，两个人都把对方当成自己最亲的人，都发誓要恩爱到白头，之所以这一部分夫妻在最后会产生离婚的念头，原因是他们在生活当中出现的问题。有的夫妻在生活当中，因为情感需求没有得到满...查看全文

根据我国民法典的规定,在KTV陪唱是否违法主要由提供的服务决定。仅是单纯地陪客人唱歌,不涉及其他服务的,就不违法。如果老公找陪唱导致夫妻感情破裂,妻子可以在其中一方的户口所在地办离婚手续,并向管辖区的法院提交离婚诉讼申请。关于女方...查看全文

买房人退房要求的处理流程及开发商的责任和义务。买房人提出退房通知后，开发商应承担相应的赔偿责任，包括退还已支付的房款和办理解除贷款合同等手续。如合同约定不足以弥补损失，可要求额外赔偿。开发商应在买房人发出退房通知后返还全部购房款，...查看全文

法律解析： 在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的规定，...查看全文

律师分析:在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的...查看全文

律师分析： 在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的规定，...查看全文