一、公司不发工资条可以要求赔偿吗 公司不发工资条，可以要求赔偿。一般情况下，劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，但是鉴于劳动者在劳动争议中处于弱势地位，相关法律、法规就明确有些证据的举证责任在企业一方，例如考勤记录、工...查看全文

公司不发工资条，可以要求赔偿。一般情况下，劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，但是鉴于劳动者在劳动争议中处于弱势地位，相关法律、法规就明确有些证据的举证责任在企业一方，例如考勤记录、工资发放记录等。 如果用人单位不发工...查看全文

律师分析： 工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的，《公司不发工资条违法吗劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和...查看全文

律师解答： 工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的，《公司不发工资条违法吗劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和...查看全文

不发病假工资可以要求赔偿吗 单位不发病假工资违法，除要求补发被克扣的病假工资外，还有权要求单位支付已工作期间的经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未...查看全文

法律解析： 工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的，《公司不发工资条违法吗劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和...查看全文

法律分析：一、公司不给工资条可以要赔偿吗公司不发工资条，可以要求赔偿。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼...查看全文

公司不按时发工资劳动者辞职可以要求赔偿。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权向用人单位主张经济补偿。劳动者可以...查看全文

法律分析：一、离职不发工资可以要求赔偿吗劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外，还可以要求工资额25%的经济补偿。劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知...查看全文

单位拖欠工资，职员可要求双倍赔偿。未签劳动合同且入职超过一个月的职员可要求双倍工资。可通过投诉、仲裁或诉讼解决纠纷。证明单位拖欠工资的证据包括劳动合同、工作证、考勤记录等。单位应将工资支付给劳动者本人，可委托银行代发。职员可要求单...查看全文

劳动者可以通过书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，月工资高于三倍本地区职工月平均工资的按三倍支付，最高不超过十二年。劳动者可以解除劳...查看全文

一、拒发工资可以要求赔偿吗劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。1、你可以按照劳动合同法第三十八...查看全文

公司不发工资解除劳动合同的赔偿可以要求。劳动者可以解除合约并要求公司支付工资和经济补偿。根据劳动合同法，公司未及时支付劳动报酬，劳动者有权解除合同。公司拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，可在1...查看全文

公司不发工资条可以要求赔偿，劳动者有权知道自己的工资条内容。劳动者可通过劳动仲裁申请书、证据资料申请劳动仲裁，要求单位提供工资条。工资发错了应返还给单位，如果已转让给第三人，可要求第三人承担返还义务。根据《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

劳动者遭遇拖欠工资，可以要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。经济补偿标准根据工龄确定，每满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付补偿，...查看全文

法律分析：一、怀孕后一直上班公司不发工资可以要求几倍赔偿吗1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、8...查看全文

加班工资少发时，可以要求赔偿。如果用人单位少发加班费，劳动行政部门会责令用人单位在限期内支付。如果超过限期不支付，劳动者有权获得应付金额的50%至100%作为赔偿金。...查看全文

律师分析:可以，公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合...查看全文

兼职劳动在我国劳动合同法中存在，但是否允许兼职取决于用人单位。根据劳动合同法第三十九条和第九十一条规定，如果兼职对本单位工作造成严重影响或用人单位提出并拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。虽然法律不禁止员工兼职，但也不提倡和支持。...查看全文

公司拖欠工资，劳动者可以通过投诉、仲裁和诉讼等途径要求赔偿。劳动保障监察机构、劳动争议仲裁委员会和法院都能提供相应的解决办法。劳动行政部门也有权监察工资支付情况。侵害劳动者权益的情况下，劳动者可以要求支付工资和经济补偿。...查看全文