公司不发工资条，可以要求赔偿。一般情况下，劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，但是鉴于劳动者在劳动争议中处于弱势地位，相关法律、法规就明确有些证据的举证责任在企业一方，例如考勤记录、工资发放记录等。
如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。建议先协商解决，协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁，保存好一切证据，比如劳动合同、工作记录等，必要时建议您委托律师介入处理，以最大程度维护您的合法权益。 收集证据从以下方面：是否有劳动合同，未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
不发工资条会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成。
公司不发工资条是可以要求赔偿的
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法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
