律师解答： 公司没有给员工买社保应当补交社保；劳动者借此提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

法律解析： 公司不交社保，劳动者因此解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律解析： 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的...查看全文

律师分析： 公司没有给员工买社保应当补交社保；劳动者借此提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

律师分析:公司没有给员工买社保应当补交社保；劳动者借此提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

法律解析： 企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

法律分析:企业未购买工伤保险，如果员工被认定为工伤的，则企业应当按照《工伤保险条例》中的工伤保险待遇项目和标准来赔偿员工，具体的赔偿项目则包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、劳动能力的鉴定费等费用。法律依据:...查看全文

法律解析： 企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法...查看全文

本文介绍了员工社保缴纳的流程。首先，员工需在企业所在地的社保机构开设社保账户；然后将已在本企业参保的员工社保关系转移到本企业账户中；接着在社保缴费的首个月，在社保平台上打印缴费明细单，明细单上需包含员工姓名、身份证号码、缴费基数等...查看全文

法律解析： 1.用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 2.用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 1.用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 2.用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 一旦单位和您建立了劳动关系，单位就应当为您购买社保，如果没有缴纳，您可以结合自己的具体情况来要求补偿，为您提供下列参考意见：1、 如果您仍然想继续在单位工作，那么可以先和单位协商，要求单位依法缴纳。一旦及时补缴了，那么...查看全文

法律解析： 一旦单位和您建立了劳动关系，单位就应当为您购买社保，如果没有缴纳，您可以结合自己的具体情况来要求补偿，为您提供下列参考意见：1、 如果您仍然想继续在单位工作，那么可以先和单位协商，要求单位依法缴纳。一旦及时补缴了，那么...查看全文

社保是每一位员工的一种保障，无论是属于什么类型的单位都应该为自己的员工支付社保费用。不过，也有许多公司为了减少公司的支出而拒绝为员工买社保。对于这样的公司，我们每一位员工都有权向公司提出经济赔偿。小编，收集了下列资料。 企业不给员...查看全文

律师解答： 公司不交社保，劳动者因此解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

企业未缴纳社保费应向劳动者支付经济补偿，根据劳动合同法规定，每满一年支付一个月工资的标准。社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。养老保险是社保的一种，至少需缴纳15年。社保费用由单位和个人共同承担，具体比例根据...查看全文

律师解答： 1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

法律解析： 1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文