签了三方协议不想去了构成违约造成损失的是需要支付违约金的。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 签了三方协议不想去了需要付违约金吗 签了三方协议不想去了如...查看全文

劳动合同：解释违约金、签订注意事项及多份签约问题。劳动者辞职后无需交违约金，但违反服务期约定需支付违约金。合同变更需双方同意，且合法合规。劳动合同应以书面形式订立。劳动合同一般不可签两份，但视用人单位规章制度和工作方式而定。若无限...查看全文

劳动合同解除的赔偿金问题：除培训费用外，如果劳动者提出离职，企业不支付补偿金；若用人单位无合法理由解除劳动关系，应支付赔偿金（每工作一年2个月工资）；符合规定的经济补偿金为每工作一年1个月工资，且未提前通知还需支付1个月工资作为代...查看全文

签订合同后，违约方应支付约定的违约金。根据《民法典》规定，违约金应根据违约情况向对方支付一定数额，且不能过高或过低。如果合同中有约定违约金，违约方需支付违约金并履行债务，否则可向法院提起诉讼。双方可约定违约金的具体数额或计算方式。...查看全文

签合同后想辞职的，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者在试用期内的，应提前三日通知用人单位，并且劳动者辞职不是必须付违约金。 签了合同想辞职要罚违约金怎么办 签了合同想辞职一般是不需要支付违约金的，除非是用人单位与...查看全文

主播签约直播平台后，不想干了可以解除合同。根据合同类型，劳动合同需提前30天通知解除，非劳动合同可协商解除但需承担违约责任。违约金根据约定或法定条款支付，主要考虑实际损失。合同是当事人间设立、变更、终止民事关系的协议，受法律保护。...查看全文

劳动合同法规定，除非劳动者违反专项培训约定，否则用人单位不得要求劳动者支付违约金，且违约金不得超过培训费用。约定服务期不影响劳动报酬的正常调整。...查看全文

劳动者违反服务期约定需支付违约金，金额为尚未履行期间分摊部分。未签劳动合同但有培训服务协议，违约金同样适用。若无服务协议且有劳动合同，则不需支付违约金。未进行专门培训的情况下，即使有服务期协议，用人单位要求违约金无效。...查看全文

劳动合同违约金的适用条件及标准。除了劳动合同法规定的情形外，用人单位只能在约定服务期和竞业禁止的条件下约定劳动者承担违约金。违反服务期约定的违约金不得超过培训费用；违反竞业限制的违约金可协商约定，但不能违反法律规定和公平原则。解除...查看全文

劳动者只有在违反服务期约定时才需要支付违约金，且金额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时应支付违...查看全文

签合同后悔的违约金应当按照主合同约定的数额比例支付，造成的损害较重时违约金可以适当上浮，但不得超过实际损失的30%，违约金过高或过低可以请求法院给予减少或者增加。 签了合同立刻后悔了应当支付多少违约金 签了合同立刻后悔了应当支付的...查看全文

劳动合同辞职不一定需要赔偿违约金，除非违反服务期约定或竞业禁止条款给单位造成损失。劳动合同续签需要综合评估劳动条件，征求劳动者意见，如劳动者不愿续签则无需支付补偿金。...查看全文

没有签合同，如果当事人确实违约了，并且能够提供证据证明当事人确实约定了违约金的，则也需要支付违约金。没有签订书面合同，不代表合同不存在，如果曾经口头约定过违约金的，则只要违约事实存在也是需要支付违约金的。 没有签合同的违约要不要支...查看全文

劳动合同到期未续签，用人单位应在一个月内补签；超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应支付劳动者二倍工资；若续签过程中用人单位降低劳动条件，需支付劳动者经济补偿。签订劳动合同未到期一般不需要支付违约金，但若存在竞业限制条款或服务...查看全文

劳动合同违约金的数额根据实际支出成本计算，但有限制，不能超过用人单位提供的培训费用或服务期限尚未履行部分。除特定情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。在签订劳动合同前，劳动者和用人单位都有知情权，合同应以书面形式订立，文本应...查看全文

没有签合同的违约要支付违约金。根据法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，所以书面形式并不是订立合同的唯一法定形式，当事人采取其他法定形式订立合同的，合同仍然可以依法成立并生效，当事人约定了违约金条款的，...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位若提出不续签劳动合同，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限劳动合同且被单位拒绝，单位应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签时，除非用人单位降低条件...查看全文

劳动合同一般不需要支付违约金，除非约定了专项培训费用或保守商业秘密等情况。根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金；另外，用人单位与劳动者约定保守商业秘密和知...查看全文

劳动者签订劳动合同后离职，违反服务期约定需支付违约金，金额不超过培训费用。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求恢复劳动关系或支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。...查看全文

签合同离职不需要赔偿违约金，但两种情形可以约定：1.劳动者违反服务期约定，支付不超过培训费用的违约金；2.对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制期内经济补偿。劳动者提前通知用人单位可解除合同，试用期内提前通知也可。自愿解除合同不需...查看全文