员工上10天班辞职社保怎么算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问上班10天被辞退工资怎么算

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上班10天被解雇后，工资会根据实际出勤天数结算，并一次性支付。如果是无过失解雇，用人单位还需支付经济补偿金，与最后一次领取工资一同支付。...查看全文

问上班10天辞职有工资吗

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法律分析：一、上班10天辞职有工资吗劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...查看全文

问上班10天辞职有工资吗

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法律分析:上班10天辞职有工资，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支...查看全文

问员工上几天班就辞职怎么办

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我们知道人们在单位上班的时候总会遇到各种变故，也许因为个人种种原因需要辞职，但是工作才没有几天的时间，那么这种情况应该怎么办呢? 一、工作了几天又想辞职怎么办试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理...查看全文

问只上几天班辞职怎么算工资

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法律分析：一、只上几天班辞职怎么算工资应当支付已经工作几天的相应工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

问只上几天班辞职怎么算工资？

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律师分析：法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。【法律依据】： ...查看全文

问只上多少天班辞职怎么算工资？

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律师解答：法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。【法律依据】： ...查看全文

问签合同上班10天辞职有工资吗

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法律分析：一、签合同上班10天辞职有工资吗正常签合同上班10天辞职有工资吗也是有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。...查看全文

问员工只上几天班怎么交社保？

答

律师分析：需要看员工入职的日期，一般公司都是月底进行申报，月初进行申报确认缴费，月中进行扣费，如果员工是缴费之后离职，则属于购买社保之后的行为，月底不做申报即可；但如果员工是月初离职，在公司还没有缴费之前，则不需要购买当月社保。...查看全文

问一个月上10天班怎么算工资

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您好!很高兴为您服务: 1、工作10天算工资是按照每月工资除30天再乘10天即可。 ...查看全文

问上班10天辞职能直接走嘛？

答

律师解答：对于离职的时间，用人单位与劳动者可以协商确定。另外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问上班10天辞职能直接走吗？

答

律师分析：对于离职的时间，用人单位与劳动者可以协商确定。另外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问上班10天辞职有工资吗没签合同

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法律分析:员工上班十天也付出了劳动,就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资。但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委...查看全文

问上班10天辞职有工资嘛没签合同？

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律师解答：员工上班十天也付出了劳动,就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资。但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申...查看全文

问上班10天辞职有工资吗没签合同？

答

律师分析：员工上班十天也付出了劳动,就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资。但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申...查看全文

问员工只上多少天班怎么交社保？

答

律师解答：需要看员工入职的日期，一般公司都是月底进行申报，月初进行申报确认缴费，月中进行扣费，如果员工是缴费之后离职，则属于购买社保之后的行为，月底不做申报即可；但如果员工是月初离职，在公司还没有缴费之前，则不需要购买当月社保。...查看全文

问员工只上了8天班怎么交社保

答

个人缴纳社保是对于没有工作单位或自由职业者的人来说的，需要先在当地人才中心进行失业登记，提供相关材料并申请失业救济金。同时，待业期间所欠缴费用需要到当地社保中心个人缴费窗口进行缴纳。...查看全文

问员工辞职社保怎么网上解除

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离职后公司不退社保，可向社保局申请退保。未办理离职手续，无法办理社保转移，用人单位违法。如造成损失，可要求赔偿。用人单位应出具解除合同证明，办理档案和社保转移手续，支付经济补偿。协商无果可投诉。法律依据：《劳动合同法》第50条。...查看全文

问员工上班几天就辞职有工资吗

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工资是雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或员工约定以货币形式支付给员工的报酬，用人单位应按时足额支付工资，否则员工可以投诉劳动部门或申请劳动仲裁要求发放应得的工资。...查看全文

问员工上班两天离职社会保险谁负？

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法律解析：针对职工离职当月的社保由谁来交的问题，每个公司都有自己的规定：（1）如规定职工必须干完一个月，否则单位缴纳的部分也由个人来承担；（2）或者规定15号之前离职的，当月减员，原公司不给缴纳当月社保，15号之后离职的，次...查看全文