员工只上了8天班怎么交社保
员工短期就业如何办理社保？对于员工只上了短期工作的情况，办理社保有以下几种方式。首先，可以咨询用人单位的人力资源部门，了解公司的社保政策和操作流程。其次，可以向当地社保机构咨询，了解个人缴纳社保的具体要求和程序。另外，个人也可以选择自行办理社保，前往当地社保机构提交相关申请材料并缴纳相应费用。在办理过程中，需要准备个人身份证明、就业证明、劳动合同等文件。需要注意的是，不同地区的社保政策可能会有所不同，建议提前了解当地的具体规定，确保按照要求办理社保手续。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
员工只上几天班怎么交社保？
律师分析： 需要看员工入职的日期，一般公司都是月底进行申报，月初进行申报确认缴费，月中进行扣费，如果员工是缴费之后离职，则属于购买社保之后的行为，月底不做申报即可；但如果员工是月初离职，在公司还没有缴费之前，则不需要购买当月社保。...查看全文
员工只上多少天班怎么交社保？
律师解答： 需要看员工入职的日期，一般公司都是月底进行申报，月初进行申报确认缴费，月中进行扣费，如果员工是缴费之后离职，则属于购买社保之后的行为，月底不做申报即可；但如果员工是月初离职，在公司还没有缴费之前，则不需要购买当月社保。...查看全文
员工只上多少天班怎么交社会保险？
法律解析： 需要看员工入职的日期，一般公司都是月底进行申报，月初进行申报确认缴费，月中进行扣费，如果员工是缴费之后离职，则属于购买社保之后的行为，月底不做申报即可；但如果员工是月初离职，在公司还没有缴费之前，则不需要购买当月社保。...查看全文
员工只上了几天班就离职当月社保交不交啊？
结论:如果员工只是做了几天就离职的话，那么单位一般不需要给他缴纳社保。 解析: &...查看全文
请问在职员工一个月只上了5天班，是否为其交社保
在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...查看全文
员工上10天班辞职社保怎么算
亲亲您好，可以这样计算:劳动者刚入职十天就 辞职 ，是不需要交两个月 社保 的，劳动者只做了十天，一般是不用缴纳其社保的。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。...查看全文
社保只交8年就60岁了怎么办
亲您好 可以延长缴费时间继续缴费,直到满足社保要求的最低缴费年限办理退休手续。60岁已经达到了法定退休年龄了,如果社保只是交了8年,那么就没有满足最低15缴费年限的要求,是没有办法办理退休的。...查看全文
你好当月只上了两天班也要交社保吗？
亲您好，是的，哪怕上一天班也要缴纳社保。除非你不想缴纳社保，在离职证明上面写清楚同意退工日期写到上个月月底。否则公司必须帮你缴纳社保，不然就是违法。...查看全文
这个月只上了几天班公司会交社保吗
当月只上了几天班社保公司部分由用人单位来承担，毕竟我国劳动法律当中规定的，用人单位必须要为劳动者进行五险一金的购买，其中就包括社会保险，不论上班的时间长短都需要购买这个保险，离职的话进入新的单位，再由新的单位进行购买。 一、当月只...查看全文
一个月只上5天班怎么算社保
需要看员工入职的日期，一般公司都是月底进行申报，月初进行申报确认缴费，月中进行扣费，如果员工是缴费之后离职，则属于购买社保之后的行为，月底不做申报即可；但如果员工是月初离职，在公司还没有缴费之前，则不需要购买当月社保。 法律依据：...查看全文
不上班了怎么交社保
社保代理公司可以帮助个人缴纳五险，但需谨慎选择，注意资质与费用。个人也可自行去社保局缴纳养老和医疗保险。根据《社会保险法》，国家建立了多项社会保险制度，保障公民在不同情况下获得物质帮助的权利。...查看全文
一个月上班26天只上了12天工资怎么算
一个月只上了12天，劳动者月工资可以根据实际出勤天数和应出勤天数的差异计算得出，公式为：月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。...查看全文
员工只工作5天需要交社保吗？
律师分析： 在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应...查看全文
员工只工作5天需要交社保吗
律师分析:在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文
员工只工作5天需要交社保嘛？
律师解答： 在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应...查看全文
员工只干了2天社保谁承担
当月只上了几天班社保公司部分由用人单位来承担,毕竟我国劳动法律当中规定的,用人单位必须要为劳动者进行五险一金的购买,其中就包括社会保险,不论上班的时间长短都需要购买这个保险,离职的话进入新的单位,再由新的单位进行购买。...查看全文
员工只干了1天社保谁承担
员工只干了1天社保由谁承担需要根据具体情况而定。一般来说，如果员工在当月内已经有其他单位的社保缴纳记录，那么该员工在本单位仅工作1天的情况下，雇主不需要承担该员工的社保缴纳责任。但如果该员工在当月内没有其他单位的社保缴纳记录，那么...查看全文
员工只干了10天社保谁承担
员工只干了10天就离职的，公司仍然要与员工共同缴纳社会保险费，但只缴纳那10天的社会保险费，并且工伤保险和生育保险费用由用人单位单方面缴纳，劳动者不缴纳。 员工到新用人单位就业的，用人单位将社保关系转移至其新用人单位。用人单位应当...查看全文
未辞退的员工没上班社保怎么交
个人没有上班怎么交社保?没有上班的人员可以以灵活就业人员的身份参保，灵活就业人员交的职工社保也只是包含养老保险和医疗保险，也是可以分开单独交的。灵活就业人员交的职工社保费用全部由个人承担。具体怎么交，通过下文详细了解。办理城乡居民...查看全文
自离上了，8天班老板不发工资怎么办？
离职不到一个月但老板不发工资，可协商处理；协商不成，可申请调解、仲裁。解除劳动合同时老板应一次性付清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十、七十七条；《工资支付暂行规定》第七、八、九条。...查看全文
推荐律师
孔鹏德
北京市-北京市-朝阳区
专职律师建设工程、建设工程
已服务81人次
