12月初，国务院“新十条”颁布之后，各地纷纷取消“场所码”等疫情防控措施。在上海，“上海发布”连续发布多条通告，取消“随申码”、“健康码”等各类码，乘坐公共交通不再需要48小时核酸，仅在出入医院、养老机构、学校时需要48小时核酸，放开力度可谓前所未有之大，但随之而来的，是大家都纷纷“阳了”。在此大环境之下，作为企业的职工，我们如何维护我们的合法权益？我们最关心的工资问题是否有相关规定出台呢？
若为新冠阳性，则大多数人的严重症状会持续五天，这五天之中大多数人会有发热、全身无力的症状出现，而症状完全消失则需要十五天。作为一个打工人，在面对领导制定的规定，如：轻症仍要求上班，阳性请假在家期间按照病假来算，居家办公期间仍需完成每日任务，请假在家期间无工资。诸如此类的种种规定是否合法？我们如何才能保障自己权益呢？
根据“新十条”的政策规定，员工核酸、抗原结果阳性时，需向单位报告，并且开展连续五天的居家隔离，待连续两天抗原阴性或者核酸阴性时，才能解除居家隔离。在居家隔离期间，不能强制将居家隔离按照病假来休，更不能以此解除劳动合同。人社部给出的建议为员工与企业之间通过协商来灵活调整、安排解决劳动用工问题。
单位有阳性还强制上班
律师回答
摘要：新冠疫情下，取消健康码等措施引发员工权益关切。根据政策规定，阳性员工需居家隔离，期间不能强制按病假休，更不能解除劳动合同。人社部建议员工与企业协商解决劳动用工问题。
延伸阅读
结语：在应对新冠疫情的背景下，各地纷纷取消疫情防控措施，但这也引发了一系列问题。作为企业职工，我们需要关注自身合法权益的维护。对于员工核酸、抗原结果阳性的情况，根据政策规定，需向单位报告并进行居家隔离。在这期间，不能强制将居家隔离按照病假来休，更不能解除劳动合同。人社部建议员工与企业通过协商来灵活调整、安排解决劳动用工问题。保护自身权益，需要我们积极与企业沟通，共同寻求合理解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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