法律分析：不需要。虽然两者有一定关系，但缴纳基数并不强关联，也就不需要保持一致。很多时候，有些公司社保缴纳是什么基数，公积金也按什么基数缴纳，主要是出于成本、合规性、核算便捷性等考虑。比如为了尽量降低成本时，按当地最低工资...查看全文

律师分析： 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第十二条...查看全文

本文介绍了中国养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金的缴费比例及相关规定。其中养老保险单位缴费比例为20%，个人为8%；医疗保险单位为10%，个人为2%3元；失业保险单位为1%，个人为0.2%；工伤保险单位为0....查看全文

一、社保缴费基数是怎样确定的。 社保缴费基数按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。 这里有一个特殊情况，社保缴费基数规定有上下限，最高不可以高于当地上年社平工...查看全文

一、社保缴费基数是怎么确定的。 社保缴费基数按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。 这里有一个特殊情况，社保缴费基数规定有上下限，最高不可以高于当地上年社平工...查看全文

一、社保缴费基数是怎样确定的。 社保缴费基数按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。 这里有一个特殊情况，社保缴费基数规定有上下限，最高不可以高于当地上年社平工...查看全文

一、社保缴费基数是怎么确定的。 社保缴费基数按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。 这里有一个特殊情况，社保缴费基数规定有上下限，最高不可以高于当地上年社平工...查看全文

本文介绍了社保补交费用的计算标准,以1000元工资为基数,综合医疗以深圳户籍员工缴纳养老保险费的缴费工资为基数,其他保险费用根据不同险种进行计算。其中,工伤保险和失业残保金保险为公司所需缴纳的费用,而生育保险和基本养老则是个人和公...查看全文

律师解答： 对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了，但是在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录，其中有的待遇在...查看全文

社保补缴费标准：根据不同情况计算，需注意相关事项。以1000元工资为例，综合医疗费用为331.23元，住院医疗费用为224.53元。补交社保最多可补两年，注意查询数据以办理贷款。...查看全文

律师解答： 意思是有单位的，单位应该按照国家的规定为职工办理五项社会保险，就是五险。五险是由单位与个人共同按规定的比例负担的，这里含个人缴纳部分就是包括个人缴纳的由单位代扣代缴，就是在每月的工资中代扣，然后与单位应缴的一同代缴。 ...查看全文

退休补医保的标准如下:      1、未达年限者退休一次补足。根据政策，参保人达到退休年龄，享受退休人员基本医疗保险待遇的累计最低缴费年限为:男满30年、女满2...查看全文

养老保险的缴费比例与基数根据职工工资与社会平均工资的关系确定，旨在促使人们养成储蓄的美德。养老保险不仅为退休后的生活提供经济保障，还为子女教育和保障老年生活提供了一笔保证金，保障了人们的晚年生活和尊严。...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国社会保险法》作出了有关社会保险补缴的规定，补缴应该按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。而对于未按时补缴的用人单位，社会保险费征...查看全文

公司不交社保的赔偿标准按工作年限支付工资，不交社保需罚款，职工不离职则无需额外赔偿。劳动者享受社保待遇由法律规定，用人单位不缴纳社保需限期缴纳并可能加收滞纳金。单位不缴纳社保的企业搬迁补偿费用包括资产补偿、停产停业损失、搬迁费用和...查看全文

一、社保缴费基数是怎么确定的。 社保缴费基数按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。 这里有一个特殊情况，社保缴费基数规定有上下限，最高不可以高于当地上年社...查看全文

律师解答： 1、社保补缴所需资料2、参保人的补缴时间段（目前深圳只支持补缴近两年内的社保）3、参保人是社保卡信息4、参保人身份证5、补缴月份的工资流水证6、补缴月份公司所有员工的工资流水证明7、补缴月份会计凭证（需要会计部门审核）...查看全文

律师分析： 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，补偿标准的确定有以下几种方式： 1、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定； 2、法律明确了补偿标准的，按该补偿标准确定； 3、由人民法院委托社会保险机构确定。 根据劳动合同法和社会保险...查看全文

如果雇主没有为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以自行解除劳动合同，并要求雇主补缴社会保险费和支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的...查看全文

法律解析： 对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了，但是在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录，其中有的待遇在...查看全文