劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议。根据劳动法规定，劳动合同具有特定性、统一性和对应性，涉及劳动权利和义务的平衡。劳动合同的成立需要双方达成一致意见，并涉及劳动报酬和福利待遇等第三方利益。劳动者可以要求用人单位提供书...查看全文

律师解答： 双倍工资支付最多十一个月。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要支付每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按...查看全文

如果公司不给员工发工资，员工可以向劳动局监察大队投诉。如果投诉未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，并在仲裁结果不满意时向当地人民法院提起诉讼。根据劳动法规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣留或无故拖欠。...查看全文

法律分析:双倍工资支付最多十一个月。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要支付每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条...查看全文

律师分析： 双倍工资支付最多十一个月。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要支付每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按...查看全文

律师分析:包括。双倍工资只能是差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...查看全文

双倍工资是根据实际发放的工资来计算的。实际发放的工资是指应发工资减去五险一金个人缴纳部分和应缴个人所得税。如果用人单位自用工之日起一个月内没有签订劳动合同，应支付双倍工资。...查看全文

法律分析：一、双倍工资是基本工资还是实发工资双倍工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过...查看全文

双倍工资是按照劳动者应得工资计算的，包括各项货币性收入。在未签订劳动合同或超过一定期限未签订劳动合同的情况下，用人单位应支付劳动者每月的两倍工资。计算双倍工资时，应以劳动者实际发放的工资为基准，已发放的工资部分应扣除。双倍工资的差...查看全文

劳动监察是人力资源和社会保障局的下属机构，投诉劳动问题应直接向劳动监察大队报案。可以口头或书面报案，注意按规定程序选取代表投诉。拨打劳动监察投诉电话12333也是解决问题的途径。投诉人应准备资料并积极配合调查，以帮助劳动监察部门正...查看全文

根据我国劳动合同法的规定，用人单位违反法律规定需支付双倍工资，工资是按实发工资进行计算的，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。单位支付双倍工资的情形包括未与员工签订劳动合同、未签订无固定期限合同等。劳动者可要求用人单位双倍补偿工资。...查看全文

法律分析：一、双倍工资是实发工资还是底薪1、依据我国相关法律的规定，用人单位违反法律规定要支付二倍工资的，工资是按实发工资进行计算的，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:双倍工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当...查看全文

法律分析:应支付双倍工资的情形为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双倍工资的计算要根据双方签订的劳动合同和单位的...查看全文

双倍工资支付的情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。...查看全文

法律分析:支付双倍工资的争议为劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。...查看全文

双倍工资支付的情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。...查看全文

法律分析:双倍工资支付的情形:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超...查看全文

法律分析:社会上还存在大量劳动者没有和用人单位签订书面合同。如果用人单位从用工日那天起超过一个月且不满一年，仍然没有打算和劳动者订立书面劳动合同的，应该每月支付两倍的工资给劳动者。用人单位一旦违反劳动法的相关规定，没有和劳...查看全文

法律分析:支付双倍工资的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律...查看全文