公司少发工资，你可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣工资，除非是代扣个人所得税、社保费用、抚养费等特定情况。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济...查看全文

撤销欠薪反映的方法：已立案可申请撤诉，其他途径可撤回举报线索。全国根治欠薪线索反映平台接收处理农民工欠薪问题线索，畅通维权渠道。撰写“撤诉”声明前需拿到欠薪工资，以免影响权益。...查看全文

未能回家的人员面临公司拖欠工资的问题，该如何解决？可以通过确认劳动关系、协商补发工资、投诉劳动局或劳动仲裁委员会、或者通过诉讼来要回被拖欠的工资。投诉公司拖欠工资可向劳动局或劳动仲裁委员会投诉。根据劳动法规定，公司拖欠工资应支付经...查看全文

律师分析： 1、如是以消费者身份进行投诉，需要注册登录后，点击左侧列表中“在线投诉”，然后填写完善事实情况等信息即可。 2、如是举报某公司经济类违法，可不必注册登录，只需填写完毕相关信息即可。 投诉举报信息填写完毕后，会显示查询码...查看全文

通过注册登录，消费者可以在线投诉，填写事实情况等信息。举报某公司经济类违法则无需注册登录，只需填写相关信息。填写完毕后会生成查询码，一周后可用查询码查看投诉结果。...查看全文

工资发放日期延迟不违反劳动法,但长期拖欠工资则违法。如果单位拖欠员工工资30天以上发放,是否违法需要根据情况具体分析。劳动者可以选择向法院起诉、向有关劳动部门举报或申请劳动仲裁维权。在维权过程中,可以向专家律师咨询解决办法。教师暑...查看全文

绩效工资的主旨是将员工的薪酬与个人业绩挂钩，通过对绩优者和绩劣者的调节，激励员工追求符合企业要求的行为，提高企业效率和节省工资成本。绩效工资体系的不完善和负面影响需要注意，对雇员业绩的准确评估和有效监督是关键。绩效工资的发放与公司...查看全文

如果遭遇拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉解决，劳动行政部门可以通过压力迫使用人单位及时支付工资。如果劳动投诉无法解决，劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉。根据相关法律规定，用人单位拖欠工资会面临处罚和赔偿的责任。...查看全文

投诉支付公司可以打12363,12363是全国性金融消费和投诉的质询服务专用的号码,也可以打12378,是银行保险消费者投诉维权热线,这两个方式投诉都是有效果的。当然在投诉支付公司之前,可以先打支付公司官方电话投诉,如果支付公司不...查看全文

临时工终止劳动关系时，用人单位应一次性支付工资，拖欠工资可向法院申请支付令。根据《工资支付暂行条例》和《劳动法》，工资应按劳分配、同工同酬，以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。...查看全文

辞职后公司拖欠工资应向调解组织申请调解、劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院请求支付令。辞职后不发工资可向法院起诉，申请强制执行，或找劳动保障行政部门介入。法律规定克扣工资的用人单位应被责令支付工资、补偿金。...查看全文

如何解决公司不支付工资的问题：收集证据，向劳动执法部门投诉，追求支付；如仍不解决，向法院起诉并要求支付工资和赔偿金；根据劳动法规定，单位应按时支付工资，否则需支付经济补偿金；如单位拒绝执行，可向劳动争议仲裁委员会提起申请，如仲裁裁...查看全文

法律分析：公司一直没签劳动合司，若超过一个月未满 一年的，用人单位应当每月支付二倍的工 资，从超过一个月的次日开始算起：若不支 付的，可以依法申劳动仲裁，或者向劳动行 政部门举报。法律依据：《中华人民共和国 劳动合同法》第八十二条...查看全文

公司未按时支付劳动费用 用人单位不按时支付工资的，劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利：(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下...查看全文

当面临欠工程款不还的情况时，您可以选择以下途径来解决问题：首先，您可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁；其次，您可以选择向当地法院提起诉讼；另外，您还可以通过申报破产债权的方式来争取保护自己的权益。在采取行动之前，建议先申请诉前保全，因...查看全文

单位不支付加班费，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若低于最低工资标准，还需支付差额，逾期不支付则需加付赔偿金。...查看全文

劳动者遇到用人单位拖欠工资问题，可通过拨打12333投诉举报，申请劳动仲裁或向劳动局投诉。确认劳动关系后，可与单位协商要求补发工资，如不成可进行劳动仲裁或诉讼。劳动者应学会用法律保护自己的权益。...查看全文

公司破产时，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼，也可向法院申请支付令。拖欠工资的证据包括合同、工作证、考勤记录等，最好有单位出具的证明或欠条。公司破产时，员工可获得工资和经济补偿，根据劳动合同法规定，经济...查看全文

本文讲述了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的赔偿与公司是否拖欠职工工资之间没有关联。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，否则应当向劳动者支付相应的赔偿。另外，如果用人...查看全文

劳动投诉的方式有多种，包括拨打举报电话、登录举报系统、携带证明材料至劳动保障部门等。投诉所需资料包括登记表、身份证复印件、考勤记录、拖欠工资花名册等。不发工资可通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁或法院起诉来解决。根据相关规定，劳动争议...查看全文