离职后公司不支付工资的维权方法-法律问答|晖律网

离职后公司不支付工资的维权方法

回答于2024-04-28 阅读（666）

律师回答

摘要：辞职后公司拖欠工资应向调解组织申请调解、劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院请求支付令。辞职后不发工资可向法院起诉，申请强制执行，或找劳动保障行政部门介入。法律规定克扣工资的用人单位应被责令支付工资、补偿金。

一、辞职后公司拖欠工资应该怎么办
1、劳动者辞职后公司拖欠工资的，与该公司协商向调解组织申请调解；向当地的劳动行政部门投诉向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、辞职后不发工资怎么办
1、辞职后不发工资的，劳动者可以向人民法院起诉，请求人民法院判决用人单位支付，如果在人民法院判决之后还不发的，可以向人民法院申请强制执行劳动者也可以找当地的劳动保障行政部门申请介入。
2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

延伸阅读

维权权益：应对离职后公司拖欠工资的有效方法
离职后公司不支付工资是一种侵害劳动者权益的行为，需要采取有效的维权方法来保护自身权益。首先，劳动者可以与公司进行沟通，明确工资支付情况并要求解决。如果公司不予理睬，可以向劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉举报，提供相关证据和合同等文件。同时，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解法律规定和维权途径。如果需要，可以通过法律途径提起劳动仲裁或民事诉讼，要求公司支付拖欠工资并承担相应的法律责任。此外，还可以联合其他受害者，组织维权团体，共同争取权益。维权过程中，劳动者应保留证据，如工资单、劳动合同、离职证明等，以便维权时提供证据支持。维权是一项复杂的过程，需要坚定的决心和耐心，但通过合法、有序的维权方法，劳动者有望获得应有的工资权益保障。

结语：合理维权保障权益，是劳动者应采取的行动。首先，协商解决，如不果可向调解组织申请调解，向劳动行政部门投诉并申请仲裁。其次，可向法院请求支付令，对仲裁裁决不服可提起诉讼。离职后不发工资，可向法院起诉，如判决后仍不支付，可申请强制执行或寻求劳动保障行政部门介入。维权过程中，咨询专业律师、保留证据、组织维权团体是有效方式。维权不易，但通过合法途径，劳动者有望获得应有的工资权益保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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王诗林

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