一、劳动监察
劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。
二、异地如何申请劳动监察
可以由合同履行地仲裁委管辖
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。
三、法律规定或内容
第七条劳动监察机构行使下列职权：
(一)宣传国家劳动方针政策和劳动法律、法规、规章，督促单位和劳动者贯彻执行;
(二)对单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为;
(三)对劳动监察人员进行培训和监督;
(四)法律、法规、规章规定的其他监察职责。
地方劳动监察机构业务上受上一级劳动行政主管部门监督、指导。
跨地区劳动监察申请方法
律师回答
摘要：劳动监察是指法定机关对劳动法的遵守情况进行检查、纠举、处罚等活动。违反劳动法规的单位或劳动者可能面临警告、罚款、吊销许可证等处罚。劳动监察机构还负责宣传劳动法律政策、监督单位和劳动者的遵守情况，并对劳动监察人员进行培训和监督。申请劳动监察可由合同履行地仲裁委员会管辖，地方劳动监察机构受上级部门监督指导。
延伸阅读
结语：劳动监察是一项重要的法律职能，通过对违反劳动法规的单位或劳动者进行监督检查和相应处罚，维护劳动法律的实施和劳动者权益的保护。在异地申请劳动监察时，可以由合同履行地的仲裁委员会管辖，根据相关法律规定进行仲裁处理。劳动监察机构还负责宣传劳动法律政策、监督单位和劳动者的遵守情况，并对劳动监察人员进行培训和监督。地方劳动监察机构在业务上受上级劳动行政主管部门的监督和指导。通过劳动监察的有效实施，可以促进劳动法的贯彻执行，维护劳动者的合法权益。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第七章 监督检查 第六十条 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实、处理。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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