劳动监察大队的主要职责是监督和检查劳动法的遵守情况，包括劳动合同、工资、社会保险等方面的规定。劳动保障监察具有法定性、行政性、专门性和强制性，对违反劳动法规的单位或劳动者可以给予相应的处罚。劳动监察是指代表国家对劳动法的遵守情况进...查看全文

劳动仲裁和劳动监察的区别是什么劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 一是执法主...查看全文

劳动监察是对用人单位和劳务主体遵守劳动法情况进行检查、监督、纠正和处罚的一系列活动,旨在保护劳动者合法权益。其范围涵盖劳动合同订立和履行、工资支付、社会保险等方面。劳动监察是保障劳动法有效实施的重要手段,具有广泛、具体、全面、多样...查看全文

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，属于当地人力资源和社会保障局管辖。承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 二、劳动监察受理范围 1、违反劳动保障法律的行...查看全文

律师分析： 劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议...查看全文

法律分析:劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。劳动保障监察针对企业和个体工商户、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构。国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动...查看全文

劳动监察是指法定机关对劳动法的遵守情况进行检查、纠举、处罚等活动。违反劳动法规的单位或劳动者可能面临警告、罚款、吊销许可证等处罚。劳动监察机构还负责宣传劳动法律政策、监督单位和劳动者的遵守情况，并对劳动监察人员进行培训和监督。申请...查看全文

劳动监察投诉需到用人单位所在地，劳动监察受理范围包括违法行为、侵害合法权益，处理程序为立案审批、调查取证、处罚决定书送达。劳动监察与劳动仲裁的区别在于性质、处理对象、法律责任和违法行为实效。劳动监察是行政处罚程序，劳动仲裁是司法处...查看全文

劳动监察是指法定机关对劳动法遵守情况进行检查、纠举、处罚等活动，内容主要包括社会劳务机构、劳动合同、招聘、工作时间、工资调控、工资支付、国有企业收入、社保缴纳和社保金给付等方面。...查看全文

劳动保护监察就是劳动保障监察，是由劳动保障行政机关对有劳动关系的用人单位、劳动者或其他社会组织遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查等的行为。这里给大家介绍有关劳动保障监察的相关知识，以下就跟着我一起来了解一下吧。...查看全文

劳动仲裁和劳动监察相比，劳动监察更快。劳动监察适用于简单案件，不需费用，但仲裁程序复杂，需费用、证据、开庭、审理，裁决具法律效力。投诉劳动监察不影响申请仲裁，可根据实际情况自行决定。劳动监察查处违法行为，申请仲裁解决争议。仲裁包括...查看全文

一、向劳动监察大队投诉需要去什么劳动监察机构劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。二、劳动监察受理范围1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位...查看全文

法律分析：一、基层劳动监察做什么职责是:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章...查看全文

劳动监察的主旨是对劳动法规定的各项事项进行监督，包括劳动合同履行、工资支付、社会保险缴纳等。劳动监察是确保劳动法得以切实贯彻执行的重要手段。与之相比，劳动监督是一系列监督活动，旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位和劳动服务主体遵守...查看全文

1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;2、劳动合同的订立和履行情况;3、单位招聘职工的行为;4、劳动者的工作时间;5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;...查看全文

劳动监察大队的主要职责是贯彻执行党的路线、方针和政策，服务于构建社会主义和谐社会。他们开展普法教育工作，督促用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章，纠正违法行为，处理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益，管理劳动力市场等。劳动监督是保...查看全文

劳动监察大队是人力资源和社会保障局的事业单位，负责指导和执行劳动保障监察工作。其主要职责包括贯彻党的路线、方针和政策，开展普法教育，督促用人单位遵守劳动法律法规，处理劳动争议，维护劳动关系稳定等。同时，劳动监察大队还负责监督社会劳...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁在什么地方劳动仲裁机构是指，劳动合同争议仲裁机构，也就是劳动人事争议仲裁院(以前叫做劳动人事争议仲裁委员会)，属于人力资源和社会保障局的内设机构，一般设在人力资源和社会保障局内部。劳动...查看全文

法律分析：一、什么情况劳动监察转劳动仲裁劳动者证据不足的，劳动监察部门不受理的，劳动者可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事...查看全文

劳动监察内容及法律依据：劳动监察包括劳动合同、招聘、工资、社保、福利、职业技能等方面的检查，依据《中华人民共和国劳动法》第八十六条进行。 劳动监察的定义及处罚：劳动监察是指代表国家对劳动法遵守情况进行检查、纠举、处罚等活动，对违法...查看全文