产假延长至158天，但生育津贴仍按98天发放。女职工在享受国家规定的98天产假后，可以再获得60天的产假奖励，期间工资照发，福利待遇不变。请根据实际情况核实是否能在延长期限内领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来支付女职工产...查看全文

产假158天生育津贴报销98天,剩下60天由单位报销。生育保险报销流程:      1、用人单位或职工本人携带以下材料到生育保险管理中心提出申请;&n...查看全文

生育险报销比例以女职工所在地的上年度职工月平均工资为基数，按一定比例支付。以北京为例，一级医院最高报销3000元，二级医院2900元，三级医院2700元。每地区上限不同，大致在5000元以下，超过上限需自付。生育津贴费用包括产假和...查看全文

法律分析：广东产假98天。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。保胎假，需医生开证明，工资按照病假发放；产前假，需怀孕七个月以上，工资...查看全文

生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数。(注:假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。)      我国对于女职工的...查看全文

女职工在怀孕期间享受的必须假期：产假、产前检查、产前工间休息和授乳时间。产假为98天，晚育、难产、多胞胎可额外增加假期。产前检查应计入劳动时间，不得侵害女职工权益。怀孕七个月以上可每天休息一小时，不安排夜班劳动。婴儿一周岁内每天有...查看全文

青岛符合规定生育子女的女职工顺产可享受98天的国家规定产假和山东省增加的产假60天,共计158天。难产、剖宫产、多胞胎生育等享受国家规定的 产假也不同,具体详见正文。    &nb...查看全文

律师分析： 在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天。没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限为98天。 【...查看全文

问：天津生育津贴怎么算?答：生育保险享受待遇：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用;生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育...查看全文

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，女职工生育或终止妊娠可以享受生育津贴。符合计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的情况除外。生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算。根据第十八条，女职工生...查看全文

广西产假148天是这样计算的：98天基本产假+50天奖励假，共148天。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。法律依据：《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。...查看全文

陕西省规定的产假的时间是158天，《陕西省人口与计划生育条例》规定，对于生育的女职工，在国家规定的产假基础上增加60天的产假，而国家规定的产假最低是98天。另外，在陕西省，妻子生育时男方可以享受15天的护理假。...查看全文

律师分析： 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假；《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日；所以只要是符合法律、法规规定生...查看全文

女职工产假期间可以依法领取生育津贴，津贴金额根据女职工生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，具体条件和标准由法律法规规定，必须按时足额支付。...查看全文

顺产：顺产98天+奖励假80天=178天；、剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平...查看全文

产假报销和生育保险流程：申请人提交材料至生育保险管理中心，审核通过后领取报销款；未通过需提供书面报告。用人单位社保流程：开立企业社保账户，转入员工社保关系，办理委托扣缴手续，每月提交增减表。...查看全文

根据相关规定，只要符合国家和本市法律、法规规定条件的女职工生育、流产的，可以按规定向社会保险经办机构申领生育保险待遇。那么深圳生育津贴是按178算还是98天算?一起来看看吧!    ...查看全文

一、广东生育方案2024年新规是怎样的?      广东生育方案2024年新规一:奖励假期延长至80日    ...查看全文

2024北京产假是98天还是128天      北京产假是158天,规定北京生育假增至60天,也就是说加上国家规定的98天正常产假,女方可获得158天的产假,届...查看全文

生育津贴如何算? 生育津贴 = 参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均薪资 除 30天 乘 产假天数。其中，产假天数为生育津贴的发放天数，且不同地区的产假天数有所不同。比如说，北京的生育天数为128天，难产加15天，多胞胎...查看全文