遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。如果员工擅自离职达到辞退标准的，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并且以书面形式送达离职通知书给员工，通知其...查看全文

一、职工迟到或早退30分钟,能否视为旷工半天 1、职工迟到或早退30分钟，不能视为矿工半天。 2、劳动者迟到或早退30分钟，即使认定其构成旷工，也只能认定为旷工30分钟，而不能直接放大认定为旷工半天。 3、这种用放大镜看待劳动者违...查看全文

法律分析：一、员工擅自离岗怎么处理1、如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚;如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。2、法律依据：《中华...查看全文

员工擅自离岗怎么处理      首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，...查看全文

法律解析： 员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者的擅自离职行为如给用人单位造成损失，应赔偿损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》第三十九条规定，擅自离岗的，严重失职，给用人单位造成重大损害的，可以解除劳动合同。对用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...查看全文

法律分析:工作时间擅自离岗遭遇车祸致伤不属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申...查看全文

劳动合同变更必须遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。企业在变更职工工作岗位时，必须先与职工协商并取得一致意见。若职工不同意变动，企业不能以行使自主权为由强行变动，否则将侵犯职工合法权益并构成违约行为。若企业与职...查看全文

法律解析： 1.离岗是指上班时离开（一般时间不超过2小时）。 2.脱岗是指上班时离开岗位时间较长（一般为2小时及以上）或根本不来上班。 工作的制度： 1.按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货...查看全文

律师解答： 1.离岗是指上班时离开（一般时间不超过2小时）。 2.脱岗是指上班时离开岗位时间较长（一般为2小时及以上）或根本不来上班。 工作的制度： 1.按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货...查看全文

法律解析： 1.离岗是指上班时离开（一般时间不超过2小时）。 2.脱岗是指上班时离开岗位时间较长（一般为2小时及以上）或根本不来上班。 工作的制度： 1.按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货...查看全文

法律分析：1、如果企业擅自变更职工的工作岗位，一般是不合法的。用人单位变更劳动者的工作岗位应当与劳动者协商一致，遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本需要由用人单位和劳动者各执一份。 2...查看全文

企业擅自变更职工的工作岗位是不合法的，需双方协商一致才可以变更劳动合同。 劳动合同是否可以规定变更工作岗位呀 劳动合同不能规定变更工作岗位，工作岗位的变更，需要双方协商一致，在自愿的基础上才能变更。 变更工作...查看全文

企业擅自变更职工的工作岗位是否合法 在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。若企业确因生产工作需要，变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如因职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业...查看全文

职工未请假就擅自离开工作岗位被开除能否索要经济补偿金 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用...查看全文

公司经职代会讨论通过并公示的规章制度，单位规定三天就属于严重违反公司规章制度，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退...查看全文

未经允许撬门违反治安管理处罚法或刑法，属于毁坏财物行为。可受五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。若撬门后非法进入房屋，则可能构成非法入侵住宅罪，可判三年以下有期徒刑或拘役。...查看全文

法律分析：企业擅自变更职工的工作岗位不合法。企业变更职工的工作岗位应书面向劳动者提出变更要求，告知劳动者变更岗位的理由、变更的内容，并在一定的期限内双方进行协商、签订变更协议，协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳...查看全文

法律分析：擅自离岗，一般有四种处理方法，具体如下：1、单位通知员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施；2、当员工擅自离职达到可以辞退的标准时，单位要把解除劳动关系的事宜公开，并通知员工办...查看全文

工作岗位盗窃公司财产的刑罚根据数额和情节的严重程度不同，包括三年以下有期徒刑、拘役、管制，并处罚金；三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。...查看全文