律师分析： 首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。 其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面...查看全文

试用期期间，职员不能随时辞职。无论是否在试用期，一旦被录用，即使发现不适应岗位，想在试用期内离职，也需要提前告知单位。任由自己意愿随时离职可能无法获得薪资。...查看全文

法律解析： 1.离岗是指上班时离开（一般时间不超过2小时）。 2.脱岗是指上班时离开岗位时间较长（一般为2小时及以上）或根本不来上班。 工作的制度： 1.按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货...查看全文

法律解析： 1.离岗是指上班时离开（一般时间不超过2小时）。 2.脱岗是指上班时离开岗位时间较长（一般为2小时及以上）或根本不来上班。 工作的制度： 1.按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货...查看全文

律师解答： 1.离岗是指上班时离开（一般时间不超过2小时）。 2.脱岗是指上班时离开岗位时间较长（一般为2小时及以上）或根本不来上班。 工作的制度： 1.按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货...查看全文

法律分析：一、签订合同了擅自离岗会怎样1、签订合同了擅自离岗可能会被公司辞退，具体按公司规章制度处理。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》第三十九条规定，擅自离岗的，严重失职，给用人单位造成重大损害的，可以解除劳动合同。对用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...查看全文

中国当前处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动纠纷的发生不仅影响劳动关系和劳动者的利益，还不利于社会稳定，因此需要积极预防。...查看全文

法律分析：一、职工未请假就擅自离开工作岗位被开除能否索要经济补偿金法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单...查看全文

不同意调岗被开除会赔偿吗 1、不同意调岗被开除会赔偿。调岗属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给开除了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损...查看全文

劳动法对急辞工的扣钱标准规定如下：若劳动者未提前30天提出离职且未提交辞职信，用人单位可要求扣除劳动者工资，但扣除金额不得超过20%。如果劳动者未造成损失，可与公司协商获取相应报酬；若协商不成，可向劳动行政部门投诉。在工资拖欠维权...查看全文

《请假的种类及管理规定》 文章指出请假可以分为事假、年假、病假、婚假、丧假等几种情况。事假由单位内部管理，没有法定规定，取决于单位的管理制度和劳动合同。单位未批准事假，员工不能擅自缺勤，否则可能被视为旷工，甚至解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者的擅自离职行为如给用人单位造成损失，应赔偿损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...查看全文

员工擅自离岗怎么处理      首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，...查看全文

法律分析：一、员工擅自离岗怎么处理1、如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚;如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。2、法律依据：《中华...查看全文

法律分析：一、擅自离开视为逃逸吗1、交通肇事后擅自离开没有进行报案处理的行为可以认为是逃逸。构成交通肇事逃逸的，一般处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。交通肇事罪是指违反道路交通管理法规，...查看全文

无合同员工擅自离职怎么处理公司没有签劳务合同员工自动离职是不需要承担任何法律责任的，因为公司在建立劳务关系后拒绝跟员工签劳务合同的行为，已经损害了劳动者的合法权益，劳动者离职时不需要提前告知公司。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头...查看全文

一、职工迟到或早退30分钟,能否视为旷工半天 1、职工迟到或早退30分钟，不能视为矿工半天。 2、劳动者迟到或早退30分钟，即使认定其构成旷工，也只能认定为旷工30分钟，而不能直接放大认定为旷工半天。 3、这种用放大镜看待劳动者违...查看全文

法律分析：触犯国家法律，构成刑事犯罪的话,学校可以予以开除处分。依据:《普通高等学校学生管理规定》第五十四条：学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分：（一）违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的；（二）触犯...查看全文

律师解答： 不按时上下班，上班期间私自离岗，都属于严重违纪行为，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同。但需要有公司相关规章制度支持，且该规章制度经过职工代表大会审议通过，并通知至每一位员工。 【法律依据】： ...查看全文