法律解析： 劳动者不是走正常程序而是擅自离职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签...查看全文

律师解答： 劳动者不是走正常程序而是擅自离职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签...查看全文

律师分析： 因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:擅自离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面解除劳动合同后可以要求用人单位支付经济补偿；擅自离职严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿；属于劳动者违法解除劳...查看全文

律师分析： 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费...查看全文

不办离职手续直接离职会导致以下后果：一是劳动者可能无法办理社保转移等事宜，需要返回原用人单位办理离职手续；二是用人单位可能扣发劳动者工资，劳动者需回原单位办理工作交接和离职手续，同时承担赔偿责任；三是劳动者可能无法领取当月或之前的...查看全文

旷工离职影响就业，离职时应申请合法离职。单位可根据内部管理制度自行决定解除劳动合同的旷工天数。旷工期间工资扣除，公司可要求赔偿损失。用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响...查看全文

总经理未经董事会同意私发奖金是否职务侵占需要根据实际的事实情节进行认定。符合以下条件则构成职务侵占：侵犯公司财产所有权；故意行为；利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大。...查看全文

私自开办培训班将受到教育行政部门的处罚，包括责令改正、警告、没收违法所得；主管人员和其他责任人员将受到行政处分；严重情况下将停止招生、吊销办学许可证；构成犯罪将追究刑事责任。...查看全文

擅自离职的后果如下:      1、职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理;  &nb...查看全文

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。...查看全文

法律分析：1、擅自离职会有的法律后果：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十条 劳...查看全文

律师分析： 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费...查看全文

擅自离职的后果如下: 1、职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理; 2、职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照相应的法律承担赔偿责任; 3、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原...查看全文

你好，建议打入对公账户 你好，个体工商户营业执照法人的名字不是我自己的，但是夫妻关系，年龄是68岁，误工费要算吗？ 要看你们的合同确定 你好，我申请了个体工商户的营业执照，名下登记了一辆车。现在我已经注销了个体工商户的税务。营业执...查看全文

法律分析：擅自离岗，一般有四种处理方法，具体如下：1、单位通知员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施；2、当员工擅自离职达到可以辞退的标准时，单位要把解除劳动关系的事宜公开，并通知员工办...查看全文

未经批准擅自设卡拦截、断路阻断交通等行为，严重者还可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第一百一十七条、第一百一十九条的规定，触犯“破坏交通设施罪”“破坏交通工具罪”，构成犯罪的将承担相应的刑事责任。一、破坏易燃易爆设备罪...查看全文

女方有权行使生育权，包括选择不生育，无需为打胎承担法律责任。我国法律未规定男女双方一致同意才可堕胎。人口与计划生育法和妇女权益保障法明确规定了妇女有生育子女的权利和不生育的自由，终止妊娠是妇女行使不生育自由的一种表现，是法律赋予的...查看全文

法律解析： 擅自离职又称自动离职，是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。职工自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工赔偿或交付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动...查看全文

法律分析：擅自离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。职工自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工赔偿或交付违约金。正常情况劳动者需要提前30天通知用人单位解除劳动合同。法...查看全文