试用期内员工能直接辞职吗?可以。 需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。 劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处...查看全文

法律分析：一、试岗期能不能直接走1、试用期是不可以随时辞职就走的，我国劳动合同法中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职给单位造成损失的，用人单位有权主张赔偿...查看全文

律师分析： 首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。 其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面...查看全文

律师解答： 不按时上下班，上班期间私自离岗，都属于严重违纪行为，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同。但需要有公司相关规章制度支持，且该规章制度经过职工代表大会审议通过，并通知至每一位员工。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 不按时上下班，上班期间私自离岗，都属于严重违纪行为，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同。但需要有公司相关规章制度支持，且该规章制度经过职工代表大会审议通过，并通知至每一位员工。 【法律依据】： ...查看全文

试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，但用人单位在试用期解除合同需有正当理由。劳动者在试用期未提前通知而擅自离职需赔偿用人单位损失及招聘成本。...查看全文

法律分析：擅自离岗，一般有四种处理方法，具体如下：1、单位通知员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施；2、当员工擅自离职达到可以辞退的标准时，单位要把解除劳动关系的事宜公开，并通知员工办...查看全文

员工擅自离岗怎么处理 首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。 其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开...查看全文

律师分析： 首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形...查看全文

公司经职代会讨论通过并公示的规章制度，单位规定三天就属于严重违反公司规章制度，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退...查看全文

法律分析：一、试用期擅自离职是否需要赔偿损失1、劳动者在试用期擅自离职，如果给用人单位造成经济损失的，则需要赔偿损失，损失可从劳动者的工资中扣。但每月扣除的数额不得高于其当月工资的百分之二十。2、法律依据：...查看全文

试用期提了辞职不可以当天走，根据劳动合同法，劳动者需要提前三天通知用人单位。劳动者可以通过法律手段立即辞职并拿到工资，或与公司协商提前若干天离职。劳动者主动解除劳动合同分三种情况，其中一种需要提前30天通知，另两种可以立即走人并获...查看全文

法律解析： 1.离岗是指上班时离开（一般时间不超过2小时）。 2.脱岗是指上班时离开岗位时间较长（一般为2小时及以上）或根本不来上班。 工作的制度： 1.按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货...查看全文

律师解答： 1.离岗是指上班时离开（一般时间不超过2小时）。 2.脱岗是指上班时离开岗位时间较长（一般为2小时及以上）或根本不来上班。 工作的制度： 1.按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货...查看全文

法律解析： 1.离岗是指上班时离开（一般时间不超过2小时）。 2.脱岗是指上班时离开岗位时间较长（一般为2小时及以上）或根本不来上班。 工作的制度： 1.按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货...查看全文

法律分析：哺乳期女职工有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。...查看全文

法律分析：哺乳期女职工有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。...查看全文

上班时间离岗有以下情况处理：普通离岗，未造成损失，给予警告并拒绝支付旷工期间工资；造成经济损失，扣除工资补偿，但每月扣除不超过工资的20%；严重违反规章制度，或严重失职给单位造成重大损害，可单方面解除劳动合同。...查看全文

一、试工期间有工资吗 劳动者在试用期期间是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》第三十九条规定，擅自离岗的，严重失职，给用人单位造成重大损害的，可以解除劳动合同。对用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...查看全文