离婚方式包括自愿协议离婚和诉讼离婚，前者需签订书面协议并申请离婚登记，后者需通过法院起诉解除婚姻关系。离婚诉讼需向法院申请，收集相关资料后立案，经审理后法院调解或判决离婚。离婚诉讼终结后，逾期不上诉则判决生效。...查看全文

法律分析:如果不想当公司法人的话，也很简单的，可以和公司的领导商量好了以后，公司可以根据我国的相关法律法规对公司的法人进行变更。另外公司法人在进行变更的时候，需要携带好一些有效的材料，遵循国家的流程进行变更。...查看全文

律师分析： 如果不想当公司法人的话，也很简单的，可以和公司的领导商量好了以后，公司可以根据我国的相关法律法规对公司的法人进行变更。另外公司法人在进行变更的时候，需要携带好一些有效的材料，遵循国家的流程进行变更。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:一个公司的法人不想做了可以递交辞职申请。法定代表人的免职程序依照公司章程的规定进行，应当召开股东会或者股东大会，作出对原法定代表人的免职决议。公司依照公司章程的规定，选举新的法定代表人后，应当在30日内申请变更登...查看全文

劳动合同到期后应及时续签，否则可主张双倍工资，且劳动监察部门会默认为无固定期限合同。解除合同需支付补偿金，合理解除按6个月以上支付1个月工资，每6个月补偿1个月；无故解除需支付双倍工资。员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿，若被要...查看全文

可以委托律师会见，了解真实情况，申请取保候审。 对被劳动教养的人提起的诉讼和对被监禁的人提起的诉讼由原告经常居住地 人民法院管辖 。即你可以向在住所地或经常经居住地 提起离婚诉讼 。 现在你老公已经涉嫌强奸罪但毕竟还是你的老公，你...查看全文

劳动者被无故辞退后，可以通过协商、调解、仲裁等方式维权，要求公司继续履行合同或支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条和第48条，经济补偿按工龄支付，解除合同违规的赔偿金为经济补偿标准的两倍。劳动争议可通过调解、仲...查看全文

被公司辞退的劳动者有权要求公司办理离职手续和结清工资。如果辞退违法，劳动者可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、第四十八和第八十七条规定，经济补偿按工作年限支付，超过六个月按一年计算，不满...查看全文

离婚时，男方出轨导致感情破裂，女方可先协商解决，协议不成可诉诸法院。法院将根据实际情况判决，双方需证明感情确实破裂且调解无效才能离婚。法律规定，重婚、同居、家暴等导致离婚的一方需赔偿无过错方的经济和精神损失。在财产分割中，出轨方可...查看全文

一、拖欠工资起诉流程怎么走 1、用人单位拖欠工资的，不能直接向人民法院起诉，如果经劳动仲裁后，对仲裁结果不服向人民法院起诉的，起诉的程序如下： (1)、起诉准备，主要是收集与案件有关的证据和写起诉书，如裁决书、劳动合同等; (2)...查看全文

依据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，如果用人单位拖延或不支付工资。补偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

劳动者离职证明是用人单位的法定责任，如单位拒绝开具，可协商解决；若协商无果，劳动者可申请仲裁或向劳动保障监察部门投诉。根据《劳动合同法》第50条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理档案和社保转移手续。经济补偿应在工作...查看全文

可以委托律师会见，了解真实情况，申请取保候审。 对被劳动教养的人提起的诉讼和对被监禁的人提起的诉讼由原告经常居住地 人民法院管辖 。即你可以向在住所地或经常经居住地 提起离婚诉讼 。 现在你老公已经涉嫌强奸罪但毕竟还是你的老公，你...查看全文

调动员工岗位需遵循合同约定，应有合法理由并与员工协商一致。如公司违反约定，员工可拒绝调动并以公司不提供工作条件为由离职，要求经济补偿金，每年一月工资。单方面降低工资也不合法，员工可以提出离职并要求补偿金，每年一月工资。员工权益保护...查看全文

法律分析:现在我想辞职老板不批的处理方法:可以提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日。若用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，可随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《《...查看全文

员工私自接单严重违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，员工应承担赔偿责任；工资应按月支付给劳动者本人，解除或终止劳动合同时应一次付清工资。...查看全文

在公司被人打了，怎么办应当报警。如果只是造成轻微伤，公安机关应当对打人者治安管理处罚，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果造成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。 在公司上班被同事打了怎么解决 ...查看全文

根据劳动法第五条，如果用人单位解除劳动合同，应根据劳动者在单位工作年限支付经济补偿金，每满一年发放一个月工资，最多不超过十二个月。根据您的工作时间，您应该获得十个月的劳动赔偿。...查看全文

劳动者调岗降薪需谨慎，可与人资部门沟通，检查合同是否违约。如单位意图让劳动者离职，劳动者应谨慎处理。若单位未协商调岗降薪，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求查处违法行为。劳动者也可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行合同。...查看全文

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不...查看全文