工伤认定申请的主旨是，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请人...查看全文

消费者维权的途径包括协商解决、投诉、调解、仲裁和诉讼，依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条。消费者应当通过协商和解、投诉调解、行政申诉、提请仲裁或提起诉讼等方式来正确维权。协商和解是一种快速、简便的解决方式，投诉调解由...查看全文

根据相关规定，病假的休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内的休息日和节假日应予以剔除。病假工资的计算基数和计算系数不同，根据连续工龄的不同，病假工资的比例也有所不同。对于连续休假在6个月以内的病假，工龄不同的员工病假工资比例分...查看全文

夫妻共同财产分割的方法包括实物分割、变价分割和作价补偿。实物分割适用于不影响财产使用的情况下，双方进行分割。变价分割则是将共有物变卖或拍卖，然后按价金分割。作价补偿是指一方取得财物后给予另一方相应的补偿。夫妻双方应协商一致，如无法...查看全文

合伙企业退伙时，按照投资比例分配利润或退还投资资金。如无约定，按出资比例分割财产。如有借贷合同证据，需还本付息。股权投资可要求回购，但难要求公司退款。合伙财产归合伙人所有，退伙需清算债权债务。可转让给第三方或变更为个体户，但需清算...查看全文

劳动仲裁双倍工资时效 双倍工资发生在用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同之时。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁的期限为一年，自知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起。根据上述规定，双倍工资的仲裁时效受一年...查看全文

合法工作者保障临时工的劳动法权益，包括签订劳动合同、社会保险和福利待遇。用人单位不能以招用临时工为借口侵害劳动者权益，即使没有签合同，临时工也享有劳动保障，包括支付经济补偿金。劳动保障是针对劳动关系的保障，而社会保障是针对所有居民...查看全文

签署合同时，核对双方身份证明文件以确保真实有效的姓名和身份；合同应要求清晰工整的正楷签名；房屋现金收条应由收款人书写，简洁明了，避免附带条件，附带身份证号码，并亲眼见到收款人签名。...查看全文

律师解析      双倍工资的仲裁申请时效期限为一年。     &...查看全文

未签劳动合同双倍工资诉讼时效，未签劳动合同双倍工资起诉时效 未签劳动合同请求双倍工资应当先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决...查看全文

双倍工资时效 江苏省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会正式对外公布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》(以下简称“意见”)，对双倍工资的时效问题、计算基数的确定、未及时续签等热点问题给予了解释说明。 双倍工资...查看全文

压工资是违法行为，工资应按约定期限支付给劳动者，遇节假日或休息日提前支付。拖欠工资的用人单位应被劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付则需向劳动者加付赔偿金，标准为应付工资的50%至100%。...查看全文

临时工的劳动法保障主要包括非全日制用工形式、合同约定、试用期、终止用工和工资标准等方面。临时工辞职的情况根据是否在试用期和是否签订劳动合同来确定，具体需要提前三天或三十天通知用人单位。未签订合同的临时工可以随时辞职。...查看全文

公司法对股东权益保障的具体表现是：股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告；股东可以要求查阅公司会计账簿，但公司有权拒绝提供并需在15日内给予书面答复；若公司拒绝提供查阅，股东可以向...查看全文

律师解答： 主张未签订劳动合同的双倍工资有时效，申请仲裁的时效期间为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...查看全文

律师分析： 主张未签订劳动合同的双倍工资有时效，申请仲裁的时效期间为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...查看全文

法律分析:主张未签订劳动合同的双倍工资有时效，申请仲裁的时效期间为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合...查看全文

主张未签订劳动合同的双倍工资有时效，申请仲裁的时效期间为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第14条第3款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。因此，劳动者入职满一年，此后的双倍工资就不会得到支持。劳动者可以主张的期间...查看全文

劳动者可以向劳动监察部门举报不执行同工同酬的用人单位，要求支付差额，或者通过劳动争议仲裁和法院诉讼来解决劳动争议。根据《劳动法》，劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼来解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议发生后，当事人可以向劳...查看全文