呼吁权益得到保障

律师回答
摘要:劳动者可以向劳动监察部门举报不执行同工同酬的用人单位,要求支付差额,或者通过劳动争议仲裁和法院诉讼来解决劳动争议。根据《劳动法》,劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼来解决,调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议发生后,当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成可以申请仲裁,对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼。
没有实行同工同酬的,可以向劳动监察部门举报,要求用人单位支付差额,或者提起劳动争议仲裁,不服仲裁裁定的,可以向法院起诉。
《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
公平待遇如何实现?
实现公平待遇需要综合考虑多个方面。首先,政府应制定明确的法律法规,禁止任何形式的工资性别歧视,并建立有效的监管机制。同时,企业应建立公平的薪酬体系,确保同工同酬原则得到落实。此外,加强职业培训和晋升机会的公平分配,提高员工的能力和竞争力,也是实现公平待遇的关键。同时,加强对工资数据的透明度,让员工了解自身薪酬水平,有利于发现和解决不公平问题。最重要的是,社会应加强性别平等教育,树立公平待遇的意识,消除性别偏见和歧视。只有政府、企业和全社会共同努力,才能实现公平待遇,让每个人都能享受同工同酬的权益。
结语:在劳动争议中,劳动者享有诸多维权途径。根据《劳动法》规定,劳动者可向劳动监察部门举报用人单位不执行同工同酬原则,要求支付差额;也可提起劳动争议仲裁,不服仲裁裁定则可向法院起诉。调解、仲裁、诉讼三者可根据具体情况选择。维护公平待遇需政府制定明确法律法规,企业建立公平薪酬体系,加强职业培训和晋升机会的公平分配,提高员工能力竞争力,增强工资数据透明度,加强性别平等教育。共同努力,实现同工同酬权益。
法律依据
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
律师呼吁保障当事人权益

犯罪嫌疑人被扣留传唤期间,家属不能探视,通常需要4到6个月见面。批捕后有两个月侦查阶段,再到审查起诉一般是一个月,之后再到审判阶段是两个月。即使上诉,家属仍不能见。...查看全文

如何让权益得到保障?

合伙企业退伙时,按照投资比例分配利润或退还投资资金。如无约定,按出资比例分割财产。如有借贷合同证据,需还本付息。股权投资可要求回购,但难要求公司退款。合伙财产归合伙人所有,退伙需清算债权债务。可转让给第三方或变更为个体户,但需清算...查看全文

如何确保权益得到充分保障?

夫妻共同财产分割的方法包括实物分割、变价分割和作价补偿。实物分割适用于不影响财产使用的情况下,双方进行分割。变价分割则是将共有物变卖或拍卖,然后按价金分割。作价补偿是指一方取得财物后给予另一方相应的补偿。夫妻双方应协商一致,如无法...查看全文

村民的权益是否得到保障?

村民在村里建新房违章,强拆合法。房屋征收时采取非法强拆行为,需承担赔偿责任并可能受到刑事追究。非法占用农用地建新房可构成非法占用农用地罪,可能面临有期徒刑、拘役或罚金处罚。...查看全文

警方呼吁市民警惕

涉毒者被抓后将受到终身动态管控,包括全国联网的身份登记和身份证信息报警检查。然而,如果连续三年没有复吸,可以获得取消动态管控的证明,从而减少对正常工作生活的影响。...查看全文

各项权益将得到进一步保障

新政策:四级残疾证持有者享受低保补助和免除社保费用。申请残疾证需提供身份证、户口本和照片。评定需满足残疾标准,评定表需3人签字。遗失需报告并补发,编号加印B。污损可免费换领,信息与原证一致。...查看全文

让消费者权益得到充分保障

消费者维权的途径包括协商解决、投诉、调解、仲裁和诉讼,依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条。消费者应当通过协商和解、投诉调解、行政申诉、提请仲裁或提起诉讼等方式来正确维权。协商和解是一种快速、简便的解决方式,投诉调解由...查看全文

职工年假权益是否必须得到保障?

用人单位必须为职工提供年假,根据职工带薪年休假条例规定,连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假,期间工资收入与正常工作期间相同。然而,有一些例外情况不享受年休假,如员工事假累计20天以上、累计旷工30天以上等。年假工资计算按照未...查看全文

怀孕女职工的权益如何得到保障?

怀孕女职工权益保护的规定:1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、另外,根据很多地方法规规定,晚育女性可享受增加产假30天;有医院证明...查看全文

如何确保债权人权益在二押中得到保障?

在借款合同中禁止借款人进行二押行为,定期收集抵押信息,以保护债权人权益。同时,明确违约条款,将拖欠职工工资作为重要经营变化依据,可提前终止合同并清收债务。...查看全文

企业裁员如何确保员工权益得到保障?

公司解雇员工需支付经济补偿,按照劳动者在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资是本地职工月平均工资的三倍以上,经济补偿按三倍支付,最高不超过十二年。违反劳动合同法解雇...查看全文

离婚女方有哪些权益可以得到保障?

离婚后女方有权请求损害赔偿,如果男方在婚姻期间有重大过错;同时,女方也有权向男方请求补偿,如果她在婚姻中承担了较多的义务,如抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等。...查看全文

公司法如何让股东权益得到有效保障?

公司法对股东权益保障的具体表现是:股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告;股东可以要求查阅公司会计账簿,但公司有权拒绝提供并需在15日内给予书面答复;若公司拒绝提供查阅,股东可以向...查看全文

仅凭出资收据,股东的权益如何得到保障?

仅有出资收据股东身份无法得到保障,股东需满足实质条件和形式条件。有限公司股东享有知情权、召集股东会、转让股权、优先购买权等权利。成为公司股东需要通过股东大会审议。...查看全文

离婚后,如何维权让孩子的利益得到保障?

离婚不让看孩子可以起诉,离婚后不直接抚养子女的一方有探望子女的权利,另一方有协助的义务。根据民法典规定,如果协议不成,可以向法院起诉。离婚不想要孩子的情况下,法院通常会裁定由一方抚养并支付抚养费,考虑子女的健康成长和双方的经济条件...查看全文

债权人的权益保障

破产重整债权人无法确定拿回多少钱,一般由债权人与破产企业协商。破产重整申请有两种情况:债务人尚未进入破产程序时的重整申请,债务人或债权人可以直接向法院申请重整;债权人申请破产清算后,债务人或出资额占注册资本1/10以上的出资人,可...查看全文

《妇女权益保障法》

法律分析:《中华人民共和国妇女权益保障法》是我国制定的一部旨在保护妇女同胞们合法权益的专门法。居于妇女权益保障法律体系中最核心的地位。其中规定妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。...查看全文

小偷猖獗,警方呼吁市民加强防范!

法官会根据多种因素综合衡量小偷的定罪量刑,包括年龄、作案手段、涉案金额和危害程度。并非一有盗窃行为就会定罪处罚,只有符合立案标准的行为才会被立案侦查。...查看全文

确保您在签署房屋买卖合同时权益得到充分保障

签署合同时,核对双方身份证明文件以确保真实有效的姓名和身份;合同应要求清晰工整的正楷签名;房屋现金收条应由收款人书写,简洁明了,避免附带条件,附带身份证号码,并亲眼见到收款人签名。...查看全文

再婚财产分割:如何确保再婚夫妻的权益得到保障?

再婚夫妻共同财产分割原则与初婚相同,按男女平等、照顾子女和女方利益、照顾无过错方、有利于生产和生活的原则进行。分割时可根据协议或法院判决处理共有房产,应均等分割但可有差别,不宜分割使用的房屋可给一方所有并补偿,双方条件等同时照顾女...查看全文