劳动者可以向劳动监察部门举报不执行同工同酬的用人单位，要求支付差额，或者通过劳动争议仲裁和法院诉讼来解决劳动争议。根据《劳动法》，劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼来解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议发生后，当事人可以向劳...查看全文

合伙企业退伙时，按照投资比例分配利润或退还投资资金。如无约定，按出资比例分割财产。如有借贷合同证据，需还本付息。股权投资可要求回购，但难要求公司退款。合伙财产归合伙人所有，退伙需清算债权债务。可转让给第三方或变更为个体户，但需清算...查看全文

融资租赁合同中，出租人需关注承租人的资信状况和履约能力，以确保收回本金、利息和利润。代理人的资格应仔细审查，防止无权代理和滥用代理权。融资租赁合同是双方协商一致的双务合同，要求当事人的意思表示真实、自愿。...查看全文

夫妻共同财产分割的方法包括实物分割、变价分割和作价补偿。实物分割适用于不影响财产使用的情况下，双方进行分割。变价分割则是将共有物变卖或拍卖，然后按价金分割。作价补偿是指一方取得财物后给予另一方相应的补偿。夫妻双方应协商一致，如无法...查看全文

村民在村里建新房违章，强拆合法。房屋征收时采取非法强拆行为，需承担赔偿责任并可能受到刑事追究。非法占用农用地建新房可构成非法占用农用地罪，可能面临有期徒刑、拘役或罚金处罚。...查看全文

消费者维权的途径包括协商解决、投诉、调解、仲裁和诉讼，依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条。消费者应当通过协商和解、投诉调解、行政申诉、提请仲裁或提起诉讼等方式来正确维权。协商和解是一种快速、简便的解决方式，投诉调解由...查看全文

财产保全不仅限于被告人财产，还包括争议财产。财产保全期限根据不同财产种类而定。诉讼中财产保全需满足条件：诉讼请求涉及财产给付，生效判决难以执行，案件尚未审结，当事人提出书面申请或法院裁定，申请人可被要求提供担保。人民法院若错误采取...查看全文

用人单位必须为职工提供年假，根据职工带薪年休假条例规定，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假，期间工资收入与正常工作期间相同。然而，有一些例外情况不享受年休假，如员工事假累计20天以上、累计旷工30天以上等。年假工资计算按照未...查看全文

怀孕女职工权益保护的规定：1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、另外，根据很多地方法规规定，晚育女性可享受增加产假30天；有医院证明...查看全文

在借款合同中禁止借款人进行二押行为，定期收集抵押信息，以保护债权人权益。同时，明确违约条款，将拖欠职工工资作为重要经营变化依据，可提前终止合同并清收债务。...查看全文

非法同居期间的财产分割应由双方协议处理，如协议不成，法院将根据财产情况和保护子女、女方权益的原则进行判决；恋爱同居不构成非法同居罪，如构成犯罪，则可按重婚罪或破坏军婚罪处理。...查看全文

公司解雇员工需支付经济补偿，按照劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资是本地职工月平均工资的三倍以上，经济补偿按三倍支付，最高不超过十二年。违反劳动合同法解雇...查看全文

律师解答： 2004年宪法修正案规定"国家尊重和保障人权",标志着我国人权保障的宪法立法进入新阶段,保障人权的宪法立法新发展带动了我国刑罚制度的进步.从刑罚实现过程的纵向进行考察,我国刑罚制度在制刑,量刑和行刑三方面都在贯彻宪法强...查看全文

法律解析： 2004年宪法修正案规定"国家尊重和保障人权",标志着我国人权保障的宪法立法进入新阶段,保障人权的宪法立法新发展带动了我国刑罚制度的进步.从刑罚实现过程的纵向进行考察,我国刑罚制度在制刑,量刑和行刑三方面都在贯彻宪法强...查看全文

离婚后女方有权请求损害赔偿，如果男方在婚姻期间有重大过错；同时，女方也有权向男方请求补偿，如果她在婚姻中承担了较多的义务，如抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等。...查看全文

合伙企业清算程序包括变卖资产、确认损益和费用、清偿债务、分配剩余资产等四个步骤，根据《中华人民共和国公司法》规定，解散后应在15日内成立清算组，否则债权人可申请法院指定清算组进行清算。...查看全文

复婚可以签订婚前财产协议，要求协议形式书面、内容合法。复婚流程包括申请、填写声明书、签名、审核登记、领取复婚登记证，无需医学检查。签署婚前财产协议可约定个人财产归属，以简化离婚或死亡后财产分割的程序。...查看全文

离婚协议书应当包括男女双方的身份信息、自愿离婚、孩子抚养问题、共同债务清偿、夫妻共同财产处理等五个方面。其中，男方净身出户的离婚协议书应当特别注明净身出户的具体细节，如财产分割等。另外，如果男女双方不能达成一致意见，可以在协议中约...查看全文

法律分析：劳动合同法的立法目的是保护劳动者的合法权益。劳动合同法立法过程中，一直存在着劳动合同法是“单保护”，还是“双保护”的争议。“单保护”即主张劳动合同法是向劳动者权益倾斜保护的法律；“双保护”则主张劳动合同法既保护劳...查看全文

法律分析： 劳动合同法的立法目的是保护劳动者的合法权益。劳动合同法立法过程中，一直存在着劳动合同法是“单保护”，还是“双保护”的争议。“单保护”即主张劳动合同法是向劳动者权益倾斜保护的法律；“双保护”则主张劳动合同法既保护劳动者的...查看全文