买断工龄是一种违法行为，国家劳动法规明令制止。买断工龄指员工一次性经济补偿后截止工龄，回聘需重签合同，工龄重新计算；不回聘等于解除劳动合同。解除劳动合同需双方协商或一方有法定理由，合法解除只需经济补偿；用工单位违法还需支付赔偿金。...查看全文

《劳动合同法》规定，解除劳动合同等同于解除劳动关系。用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同，劳动者提前30日通知用人单位，或试用期内提前3日通知用人单位，都可以解除劳动合同。...查看全文

劳动关系和劳务关系的受伤赔偿区别：劳动者在工作中受伤可申请工伤认定和工伤赔偿，而提供劳务一方受伤不被认定为工伤，赔偿项目也不同。劳动者可获得伤残津贴、劳动能力鉴定费等赔偿，而提供劳务一方只能得到一般的人身损害赔偿。...查看全文

劳动法律关系与事实劳动关系的主要区别在于：1、法定模式不同，前者符合法定模式，后者不完全符合法定模式，通常称为劳务关系；2、内容设定不同，前者的权利和义务是双方预期设定的，后者虽然存在一定的权利义务，但不是双方预期设定的；3、法律...查看全文

劳动法中未明确规定事假多少天可解除劳动合同，解雇通常依据公司章程或规章制度。通常情况下，只有员工严重违反单位制度或无法胜任本职工作等情况下才能解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完之前，劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为。 ...查看全文

法律解析： 劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且终止事实劳动关系与解除或者终止劳动...查看全文

劳动关系与劳动法律关系的区别在于：1.法定模式不同，劳动法律关系符合法定模式，而事实劳动关系不完全符合；2.内容设定不同；3.法律保障不同，劳动法律关系受法律规定保障，而事实劳动关系需依法终止无法保障劳动者的社会保障。...查看全文

劳动法律关系是用人单位与劳动者之间基于劳动法规定的权利和义务关系。事实劳动关系指在双方实际存在具有劳动关系内容，但未确立劳动法律关系的一种社会劳动关系。...查看全文

法律解析： 劳动关系与劳动法律关系的区别是: 1.法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系;而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。内容设定不同。 2.法律保障不同。劳动法律关系由法律规定保障;事实劳...查看全文

国家严禁企业通过买断工龄等方式终止员工的社会保险关系，相关部门发布通知和规定明确禁止此类行为，法律规定了用人单位在特定情形下向劳动者支付经济补偿的情况。...查看全文

法律解析： 劳动关系与承包关系的区别：劳动关系中劳动者与用人单位存在一定的隶属关系，承包关系双方当事人地位平等；劳动争议适用劳动仲裁前置，承包争议没约定仲裁协议的，不得申请仲裁；劳动关系主要适用《劳动法》等相关法律，承包关系主要适...查看全文

法律解析： 劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，两者在性质上有着根本区别。从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同成立与劳动关系建立没有必...查看全文

律师解答： 一、必须为了公共利益需要而进行房屋征收。 二、必须取得有关项目的预审批。即前提是确实需要征收房屋的各项建设活动应该符合国名经济和社会发展规划、土地利用总体规则、城乡规划和专项规划。 三、制定征收补偿方案并经过充分论证和...查看全文

法院仲裁是双方当事人自愿将争议提交第三者评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁机构分为国内和国际，后者又分为全国性和地域性。国际仲裁机构有常设、临时和专业性三种类型。...查看全文

法律解析： 1.合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。2.合同是否到期不同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

工伤认定后，解除劳动合同的申请可以在仲裁时效内提出。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效可以因申请方向对方主张权利、寻求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无...查看全文

法律解析： 1、主体资格不同；2、主体地位不同；3、当事人权利义务不同；4、承担的法律责任不同；5、国家干预程度不同；6、适用法律不同；7、纠纷解决途径不同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境...查看全文

工作调动是无需解除劳动关系的，只需对劳动合同内容进行适当变更。但需要注意，若调动仅在原单位内进行，则无需解除劳动关系。但若调动至子公司，则需与子公司重新签订劳动合同。...查看全文

劳动合同和劳务合同在主体性质、报酬原则、主体待遇、雇主义务、合同内容任意性和法律调整等方面存在差异。劳动合同涉及行政隶属关系，按劳分配原则确定报酬，劳动者享有保险福利待遇，雇主有强制义务，合同内容受法律规定限制；而劳务合同仅涉及经...查看全文