买断工龄与解除劳动关系的差异

律师回答
摘要:买断工龄是一种违法行为,国家劳动法规明令制止。买断工龄指员工一次性经济补偿后截止工龄,回聘需重签合同,工龄重新计算;不回聘等于解除劳动合同。解除劳动合同需双方协商或一方有法定理由,合法解除只需经济补偿;用工单位违法还需支付赔偿金。
买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法,后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止,如果回聘就重签新的劳动合同,工龄重新计算,如果没有回聘就等于解除劳动合同。解除劳动合同是指双方协商或一方有法定理由,而中止双方劳动关系。如果双方都合法只给经济补偿金,如果用工单位违法,还需支付赔偿金。
延伸阅读
买断工龄与解除劳动关系的权益比较
买断工龄和解除劳动关系是两种不同的劳动关系处理方式。买断工龄是指雇主与员工协商一定金额,员工放弃在该雇主工作的权益及相关权益,而解除劳动关系是指雇主或员工提出解除劳动合同,终止双方的劳动关系。在权益比较方面,买断工龄可能会给予员工一定的经济补偿,但同时也意味着员工失去了在该雇主工作的机会。而解除劳动关系则可能涉及到法律程序和争议解决,但员工有机会寻找新的就业机会。因此,在权益比较方面,买断工龄注重经济补偿,而解除劳动关系注重就业机会和法律程序。
结语:买断工龄和解除劳动关系是两种不同的劳动关系处理方式。买断工龄可能给予员工经济补偿,但意味着失去在该雇主工作的机会;解除劳动关系可能涉及法律程序和争议解决,但员工有机会寻找新的就业机会。买断工龄注重经济补偿,而解除劳动关系注重就业机会和法律程序。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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