律师分析： 企业应当在确定职工在规定时间规定场合受到事故伤害，或者确定为职业病后三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但是如果用人单位不在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工在确定自己在规定时间规定场合受到事故伤...查看全文

工作期间喝水烫伤不算工伤，工伤保险条例明确规定了工伤的认定条件；非因工负伤的职工可以享受三个月到二十四个月的医疗期；医疗期内，企业应支付职工工资的一定比例作为病假工资或疾病救济费。...查看全文

工作过程中烫伤是否算工伤需要根据《工伤保险条例》的规定来确定，依据条例第十四条和第十五条的规定，工作时间和工作场所内因工作原因受伤、突发疾病死亡等情况可以认定为工伤，但需要申请工伤认定才能享受相应待遇。...查看全文

受到打击时如何申请工伤认定以及认定为工伤的具体情形和赔偿标准,本文为你详细介绍。在工作中遭受事故伤害或因工作原因受到预备性或收尾性工作伤害,或因履行工作职责遭受暴力等意外伤害,或患职业病、非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客...查看全文

法律分析：1、在饭店工作烫伤算工伤。《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都应当认定为工伤。 2、法律依据： 《工伤保险条例》第十...查看全文

烫伤赔偿标准主要包括医疗费用、住院伙食补助费、误工费、护理费和营养费。医疗费用根据医疗文件和费用单据确定，住院伙食补助费按照国家标准计算，误工费根据受害人收入损失计算，护理费按照护理人员收入或当地生活费标准计算，营养费按照当地生活...查看全文

烫伤工伤赔偿如何索要 1、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔; 2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位...查看全文

法律分析:职工中暑后，可由单位在三十日内为其申请工伤认定，该申请期限从职工发生事故伤害之日算起；如果单位逾期不申请的，职工可在一年内自行向劳动保障行政部门申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条...查看全文

兼职受伤不算工伤。认定为工伤需要与用人单位形成劳动关系，兼职一般不会与用人单位构成劳动关系，通常情况下属于劳务关系，兼职上班受伤只能通过一般的侵权责任进行主张权利。...查看全文

工伤认定申请流程：受伤职工应及时向劳动保障部门报告并填写申请表；用人单位应提出工伤认定申请；劳动保障部门调查核实并作出认定决定。工伤申请逾期可以适当延长，由职工、直系亲属或单位申请认定。工伤后需进行劳动能力鉴定。职工应在一个月内申...查看全文

工伤的认定条件及待遇。工伤包括工作中的事故伤害和职业病。工伤的认定包括工作时间和场所内的事故伤害，预备性或收尾性工作的事故伤害，履行工作职责时的意外伤害，职业病，工作外出期间的伤害，上下班途中的机动车事故伤害，以及其他法律规定的情...查看全文

烫伤是否算工伤，需要根据实际情况判定。上班期间不小心被开水烫伤不算工伤，但为履行工作职责而受伤则算。受伤劳动者需积极治疗后到工伤鉴定机构鉴定，并要求赔偿。工伤种类按受伤程度、致伤因素、受伤部位、伤口有无、受伤组织和器官多寡等分类。...查看全文

在工作时间、工作场所因工作原因被烫伤的，可以在鉴定后根据伤残级别请求赔偿:      1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受...查看全文

法律分析:职工在食堂被烫伤一般不能算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。...查看全文

工伤认定可获赔偿，包括一般伤害和伤残两种情况。一般伤害赔偿包括医疗费、伙食补助、生活护理费、工资和交通食宿费。伤残赔偿还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文

上班期间不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤，除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的，类似于厨房的工作人员经常要接触到开水，烫伤与工作有关就算工伤，但如果烫伤的原因跟工作毫无关系，就都不能按照工伤处理，工伤对受伤的原因，地点...查看全文

法律解析： 上班期间不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤，除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的，类似于厨房的工作人员经常要接触到开水，烫伤与工作有关就算工伤，但如果烫伤的原因跟工作毫无关系，就都不能按照工伤处理，工伤对受伤...查看全文

律师解答： 上班期间不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤，除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的，类似于厨房的工作人员经常要接触到开水，烫伤与工作有关就算工伤，但如果烫伤的原因跟工作毫无关系，就都不能按照工伤处理，工伤对受伤...查看全文

律师分析： 上班期间不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤，除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的，类似于厨房的工作人员经常要接触到开水，烫伤与工作有关就算工伤，但如果烫伤的原因跟工作毫无关系，就都不能按照工伤处理，工伤对受伤...查看全文

律师分析： 烫伤工伤事故处理流程：用人单位将劳动者及时送往医疗卫生机构治疗；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇...查看全文