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购买到假古玩是否算作诈骗的法律依据是《中华人民共和国刑法》第二百六十六条,根据该条款规定,如果买受人基于虚假证明文件购买古玩,数额较大的,可被视为诈骗,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或有其他严重情节的...查看全文
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》和《最高人民法院关于依法妥善审理民间借贷纠纷案件促进经济发展维护社会稳定的通知》强调了借贷纠纷案件中的证据要求和虚假诉讼的制裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若...查看全文
法律分析: 贷款诈骗罪与骗取贷款罪的关系 1、主体要件相同凡达到刑事责任年龄,具有刑事责任能力的自然人、单位均构成,银行或者其他金融机构的工作人员与该两罪的行为人内外勾结,提供帮助,亦可成为共犯。 2、客体要件相近两罪的客体均...查看全文
律师分析: 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第一百九十二条 以非法...查看全文
劳务关系中的受伤不认定工伤,只能依法主张侵权赔偿;劳动关系适用工伤保险条例,可申请工伤认定。劳务关系是提供劳务一方与用工者根据约定,提供一次性或特定劳动服务,用工者支付劳务报酬的有偿服务法律关系。...查看全文
民事法律关系可分为财产法律关系和人身法律关系,根据义务主体的范围可分为绝对法律关系和相对法律关系,根据内容的复杂程度可分为单一民事法律关系和复合民事法律关系,根据形成和实现的特点可分为权利性民事法律关系和保护性民事法律关系。...查看全文
劳务关系中的损害责任和追偿权:根据《中华人民共和国民法典》,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方造成他人损害,由接受劳务一方承担侵权责任,可向有过失的提供劳务一方追偿。若提供劳务一方受损,责任由双方过错承担。若第三方行为导致提供劳务...查看全文
本文介绍了劳务关系和工伤赔偿的相关问题。根据《劳动合同法》的规定,劳务关系中的职工发生工伤时,不属于劳动关系,因此不适用劳动合同法的调整。在这种情况下,受伤的职工不能被称为工伤,而只能称为人身损害。侵权方应当承担人身损害赔偿责任。...查看全文
借条和欠条具有法律效力,但属于不同的法律关系。借条用于借贷关系,欠条可涉及欠货款、分红、投资款等。两者性质完全不同。借条确认资金或实物流动,有借期和利息;欠条确认财产占有状态,有还期但计算起点不同。建议日常借款打借条并保留证据,金...查看全文
合同款挪用不属于诈骗罪,而属于挪用资金罪或挪用公款罪。根据《中华人民共和国刑法》第272条规定,公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人,数额较大且超过三个月未还,或数额较大且进行营利或...查看全文
法律事实分为事件和行为,行为又包括事实行为和法律行为。当事人是否有意愿和意思表示是事件和行为的根本区别。法律行为是有意识的活动,通过意思表示进行,包括民事行为的不同类型。...查看全文
在《关于惩治破坏金融秩序犯罪的决定》颁行之前,对诈骗贷款罪的处理缺乏明确的法律依据,而该决定修订后刑法单独规定了贷款诈骗罪,突出了其社会危害性,规定了独立的刑罚,与一般的诈骗罪在侵犯客体、犯罪对象、客观行为、主观目的和刑罚处罚等方...查看全文
一、合同诈骗罪量刑 1、犯合同诈骗罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金; 2、《刑法》 第二百二十四条 犯合同诈骗罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,...查看全文
结婚证没有档案不等于婚姻无效,只有重婚、禁止结婚的亲属关系、婚前患有不应结婚的疾病、未达法定婚龄才会导致婚姻无效。确认婚姻无效的程序包括婚姻登记机关和人民法院的确认,人民法院宣告婚姻无效的程序更完善。只有通过向人民法院起诉才能确认...查看全文
诈骗定义为以非法占有为目的,通过虚构或隐瞒事实骗取财物。特征包括侵犯他人财物所有权、采用虚构或掩盖事实真相的方式、故意行为,适用于一般主体。...查看全文
法律分析:1、网络兼职诈骗网络兼职诈骗主要是通过兼职的名义进行培训、刷单、贷款等诈骗。常见案例如下:伪兼职诈骗:利用招聘兼职的广告来进行实则培训的骗局,如“招学生兼职(非中介)”,“招大学生发传单”,“招兼职发传单...查看全文
法律分析:1、网络兼职诈骗网络兼职诈骗主要是通过兼职的名义进行培训、刷单、贷款等诈骗。常见案例如下:伪兼职诈骗:利用招聘兼职的广告来进行实则培训的骗局,如“招学生兼职(非中介)”,“招大学生发传单”,“招兼职发传单...查看全文
贷款诈骗罪的刑罚根据数额分为三级,数额较大的处五年以下有期徒刑或拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或有其他严重情节的处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或有其他特别严重情节的处十年以...查看全文
劳动法适用于中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间的劳动关系。判断是否存在劳动关系可从管理关系、劳动报酬和劳动条件等方面考虑。根据劳动和社会保障部的通知,劳动关系成立需要同时具备一定情形,如主体资格、适用劳动规章制度和从事有报酬...查看全文
劳务雇佣关系的认定及劳动关系与劳务关系的区别。劳务关系不属于工伤,而是人身损害,可要求侵权方赔偿。根据《民法典》,用人单位需承担侵权责任,可向有过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,接受派遣的用工单位承担侵权责任,劳务派遣单位有过错的...查看全文
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