一、员工自愿放弃社保具有法律效力吗
1、没有法律效力。我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
二、社会保险费的征集方式有哪些
1、比例保险费制。这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2、均等保险费制。即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不对等。
三、社会保险与商业保险的主要区别是什么
1、实施目的不同。社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的；商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的。
2、实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保。
3、实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员；商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人。
4、保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的，其水平高于社会贫困线，低于社会平均工资的50%，保障程度较低；商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。
员工自愿不参加社保，社保权益是否受法律保护？
律师回答
摘要：员工自愿放弃社保协议无法产生法律效力，用人单位应为员工参保。
员工自愿放弃社保协议没有法律效力；社会保险费的征集方式有比例保险费制和均等保险费制；社会保险与商业保险的区别在于实施目的、方式、主体和对象以及保障水平。
延伸阅读
结语：根据我国法律规定，《中华人民共和国劳动法》第一百条明确规定，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。社会保险费的征集方式有比例保险费制和均等保险费制两种，每种方式都存在一定的优缺点。社会保险与商业保险的主要区别在于实施目的、方式、主体和对象以及保障水平等方面。社会保险是为社会成员提供基本保障，而商业保险则以盈利为目的，由保险公司经营管理。对于员工来说，了解这些法律和制度的差异将有助于更好地保障自身权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工自愿放弃社保协议是否受法律保护？
员工自愿放弃社保协议无效，用人单位有法定义务缴纳社保。社会保险属于国家强制性规定，劳动者无权放弃。用人单位不能以员工放弃为由逃避缴纳义务。用人单位需在30日内为员工办理社保登记，否则社保经办机构将核定应缴费用。...查看全文
职工自愿放弃社保协议书是否受法律保护？
职工自愿放弃社保协议书的有效性及社保各险种的作用。根据劳动法，职工自愿不缴纳社保是有效的，但被迫签署的协议无效。社保包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，对职工提供退休金、医疗待遇、工伤赔偿、失业救济和生育津贴等福利。建议不签署不...查看全文
员工自愿不交社保违法吗
劳动者不愿交纳社保是违法行为吗 1、《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《社会保险法》第4条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录...查看全文
问:员工缴纳了新农保,不愿意参加社保,用人单位是否可以不帮职工缴纳社保?
单位员工已缴农保，不缴社保可以吗写回答 3110不可以，单位是必须为员工缴纳社保的，如果员工本人缴纳农保导致单位无法缴纳社保，那么也是需要员工先停保之...查看全文
员工自愿放弃社保协议是否有法律效力
根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。 根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳;逾期不缴的...查看全文
员工自愿放弃社保协议是否有法律效力
法律分析：缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力 根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。 根据《违反劳动法行政处罚办法...查看全文
参加职工社保能享受4050社保补贴吗？
参加职工社保能享受4050社保补贴吗? 4050社保补贴待遇是我国为了促进困难人员就业所一项福利，符合条件的人员就在法定的机构申请补贴。&n...查看全文
员工可以自愿不交社保嘛？
律师解答： 社保员工不可以主张不买。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的。 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 【法律依据】： 《...查看全文
员工可以自愿不交社保吗？
律师分析： 社保员工不可以主张不买。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的。 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 【法律依据】： 《...查看全文
如果员工自己不愿交社保
法律分析：1、设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。 2、将员工不同意缴纳社会保险作为不符...查看全文
要员工自愿放弃社保
社会养老保险制度是一种社会保障制度，为年老丧失劳动能力的劳动者提供基本生活保障。公司要求员工签订放弃社保合同是不合法的，保险应以实际收入为基准缴纳。劳动法规定国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，保障劳动者在各种情况下获得帮助和...查看全文
企业应缴纳社保，员工权益受保障
社保的用处：养老保险可领取养老金，医疗保险可报销医疗费，生育保险可报销相关费用，失业保险可领取保障费，工伤保险提供物质帮助。《社会保险法》确立社保制度，保障公民在老、病、伤、失业、生育等情况下获得帮助。社保基金专款专用，不得侵占挪...查看全文
员工自愿不交社保协议有法律效力么
法律分析：根据《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即交社保作为国家的强制性规定，是必须履行的，因此员工自愿不交社保的劳动协议是无效...查看全文
分手费权益是否受法律保护
索要分手费是否合法，法律无明确规定。民事主体可根据自愿原则设立、变更、终止民事法律关系。分手费欠条不一定代表借贷关系，其背后可能是各种法律关系。青春不是法律上的权益，无法确定补偿范围，承认青春损失违背道德与公序良俗。然而，当事人在...查看全文
童工自愿打工是否被法律保护？
雇佣童工是违法行为，无论是否自愿。对雇佣童工的单位将面临罚款和其他处罚，包括将童工送回原居住地并由单位承担费用。介绍童工就业的单位或个人也将受到处罚。然而，某些特定情况下，16岁以下的未成年人从事表演艺术或体育工作可能被允许，但需...查看全文
员工自愿放弃社保协议是否具有法律效力？
员工自愿放弃社保协议没有法律效力，用人单位有法定义务缴纳社保。根据劳动法和社会保险费征缴暂行条例，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。违反法定义务的用人单位将承担处罚，包括责令限期缴纳、加收滞纳金和罚款。社保机构...查看全文
员工自愿放弃社保协议是否有法律效力呢
员工自愿放弃社保协议没有法律效力。 员工自愿放弃社保的承诺违反法律强制性规定，所以其承诺是无效的，承诺无效因此订立的协议自然也就是无效的，所以即使达成了员工自愿放弃社保的协议单位也要为员工缴纳社保。 缴费单位补办申报手续后，由社会...查看全文
员工不参加社保，用人单位是否需帮缴？
员工已缴农保，单位不缴社保是不可以的。根据《社会保险法》，单位必须为员工缴纳社保费用。如果员工个人缴纳农保导致单位无法缴纳社保，员工需要先停保再缴纳社保。不办理社会保险登记的单位将受到罚款，拒不出具劳动关系证明的单位将按劳动合同法...查看全文
兼职员工是否需要参加社会保险？
兼职员工的社保缴纳与劳动关系类型有关。非全日制员工只需缴纳工伤保险；被劳务派遣员工由劳务派遣单位缴纳社保；特殊劳动关系员工按劳动关系处理。劳务关系不需要缴纳社保，劳动关系需要缴纳社保。...查看全文
员工自愿不买社保有补助嘛
员工自愿不买社保一般是没有补助的。且该自愿行为无效，用人单位仍然需要为员工购买社保，否则会由社保行政部门责令其改正，并依法对用人单位处以罚款。 法律依据 《《中华人民共和国社会保险法》》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保...查看全文
推荐律师
王光华
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务161人次
热门法律问题
