用人单位未缴纳工伤保险费，需支付工伤保险待遇；如不支付，由工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还。用人单位应按职工工资总额和费率缴纳工伤保险费。...查看全文

公司法人不需要缴纳社保，但公司法人代表作为公司员工需要缴纳社保。公司法人代表不是本公司职工或劳动者，或在其他单位工作时，可以不在本公司缴纳社保。社会保险是一种为劳动者提供收入或补偿的制度，具有保障性、普遍性、互助性、强制性和福利性...查看全文

单位破产倒闭对员工的社保影响不大，个人社保可以由原单位转移出来，继续缴费。新单位接收员工后，可以继续缴纳社保并累计缴费年限，以满足退休条件。单位破产倒闭后，员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。...查看全文

企业倒闭破产后，员工的社保处理方式是按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费需要本人申请或破产清算组同意，并要及时缴费，不能跨年度欠费补缴。如果员工没有及时就业或自谋职业，符合条件的可以享受失业保险待遇，但失业金可能会分期分批发放...查看全文

单位破产倒闭后，员工的社保需根据其社保状态进行处理。若处于停缴状态，公司需办理停缴手续，方可转移或缴纳。若未办理停缴手续，需由单位办理补缴后方可办理转移或缴纳。灵活就业人员需提出申请或经职代会同意后，方可按灵活就业缴费。欠费不得跨...查看全文

公司解散辞退员工需支付经济补偿金，按员工在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 劳务外包人员由于在外工作，所以是不受我国劳动法规定的，劳务外包人员应该增强自身保护意思，选择有资质、信誉好的派遣单位，并且签订派遣协议或者用工合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位...查看全文

公司清算分为正常清算和破产清算两种。正常清算适用于公司因除合并、分立或破产外的其他原因解散时进行的清算程序；破产清算适用于公司资不抵债时根据《企业破产法》宣告破产时进行的清算程序。...查看全文

企业不购买员工社保，员工可解除劳动合同并获得经济赔偿。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按员工工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资超过当地平均工资三倍，经济补偿以三倍平均工...查看全文

企业破产倒闭前,停止员工社保缴纳的企业,员工所欠的社保费用应得到优先偿还。不同的工作岗位或职业对应不同的社保处理方式。如果员工到外地就业,需将社保转移至新单位,并到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”。如果员工在外地没有工作且不想...查看全文

提供劳务一方受伤，侵权人应承担赔偿责任。根据《民法典》规定，劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，并可要求劳务一方补偿。劳务一方补偿后，可向第三人追偿。...查看全文

法律分析：企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人...查看全文

公司不交五险怎么办？劳动者可协商或向社保机构投诉，违法行为可处罚款。法律依据是《社会保险法》。公司不交五险一金自己怎么办？灵活就业人员只能自己缴纳养老和医疗保险，公积金只能通过公司缴纳。...查看全文

企业停业赔偿员工：根据工龄和每满一年一个月工资支付经济补偿费，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资支付；未安排工作且未在其他单位工作的员工，支付基本生活费至少为当地最低工资标准的70%。...查看全文

破产法下员工赔偿以支付经济补偿金的方式，根据劳动合同法规定，按工作年限支付。破产财产清偿顺序为先支付员工工资、保险费用和补偿金，然后支付社保费用和税款，最后支付普通债权。...查看全文

本文介绍了企业与员工签订劳动合同的方式和双方当事人必须具备的资格要求。同时,列举了劳动合同的内容,包括用工单位的名称、劳动者的姓名、合同期限、劳动报酬等。最后,强调了劳动合同的鉴证机关和生效时间等细节。...查看全文

该段内容讲述的是私营企业未为员工提供社会保险福利的处罚措施。劳动者可以前往当地劳动行政部门进行申诉，若用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正；若未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补...查看全文

员工发生工伤应及时联系单位，单位30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门60日内做出工伤认定决定，通知职工。业务部填写公文批办单，申请工伤认定、待遇、医疗报销手续。经审批后通知受伤职工与外企负责办理工伤手续人员联系。...查看全文

用人单位违反劳动合同约定的条件，包括未提供劳动条件、未支付工资、违反法律规定的规章制度等。员工可以通过协商解除劳动合同，但必须满足合法劳动关系、双方自愿、平等协商的条件。如果用人单位损害员工权益，员工被迫解除合同或用人单位主动解除...查看全文

律师分析:企业未给员工缴纳社保属于违法行为，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时，也可以申请劳动仲裁。法律依据:《社会保险费申报缴纳管理...查看全文