法律分析：一、1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 一级伤残：本人工资×27； 二级伤残...查看全文

根据我国的工伤保险条例规定，当劳动者因工作事故受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，他们在停工留薪期间将维持原工资福利待遇，并由所在单位按月支付。一旦伤残等级评定完成，工伤职工将停止领取原待遇，但可以享受伤残待遇。如果工伤职工...查看全文

农民工工伤误工费怎么算？ 职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。 如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。 农民工...查看全文

农民工工资需缴纳个人所得税，根据所得类型和收入水平不同，税率也不同。工资是雇主依法支付给员工的劳动报酬，不包括社保费、福利费等其他费用。工资是劳动力的价值或价格，是生产成本的一部分。...查看全文

拖欠农民工工资补偿办法      拖欠农民工工资按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:&n...查看全文

法律分析： 　　1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准；然后再按误工多久来计算误工费； 　　2、如果发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数的相关的应发工...查看全文

(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。 (2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活...查看全文

法律分析:由所在单位按照全部职工工资总额为基数，适用社会保险机构按行业风险、事故率等因素核定的费率缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳...查看全文

农民工工伤保险费用总额=本市上年度职工月平均工资÷月平均工作时间20.83天×60%×保险期（合同工期总天数÷30天）×月平均预计农民工缴费人次×缴费费率1%，工伤保险费计算的结果四舍五入保留到“元”）。...查看全文

农民工纳税标准及个人所得税计算方法，根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人按照年度收入减除费用后的余额纳税，非居民个人根据每月收入减除费用后的余额或每次收入额纳税。...查看全文

农民工工伤应由用人单位赔偿，工伤期间工资按原工资福利支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长。工伤职工评定伤残等级后享受相应待遇，治疗和护理由用人单位负责。...查看全文

法律分析：误工费的计算：时间计算，连续误工的，误工时间可以从误工的那天到定残日那一天；误工收入：有固定收入的，根据减少的收入计算，没有固定收入的，可以参照近三年平均收入，或者参照相近的行业收入。法律依据：...查看全文

农民工工地受伤时，根据他们的误工时间和收入状况来确定误工费。如果受害人有固定收入，误工费将根据实际减少的收入来计算。如果受害人没有固定收入，将根据他们最近三年的平均收入来计算。如果受害人无法提供最近三年的平均收入证明，可以参考同地...查看全文

法律分析： 农民工因工伤导致骨折的，依据相关规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并且享受工伤医疗待遇。若是因骨折导致员工残疾的（一至四级），伤残人可以保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金的待遇...查看全文

法律分析： 农民工工伤骨折的工资：如果农民工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并且享受工伤医疗待遇。若是因骨折导致员工残疾的（一至四级），伤残人可以保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金的待遇。 法...查看全文

为增加家庭收入，许多农民在农闲时间会外出打工。参加工作后，若是公司未落实保护措施，或是因为其他意外受到工伤。那么，工作时遭遇工伤后，按规定，农民工可以积极请求工伤赔偿，并要确定工伤赔偿标准的计算。 _为增加...查看全文

一、一天300的农民工工伤怎么算日工资300建筑工伤的计算为如果被认定为工伤的，工伤治疗期间可以申请停工留薪，即由单位按每日300的工资待遇支付给员工，另外工伤期间的医疗费、伙食费、误工费等都可以由工伤保险基金支付。法律依据：《社...查看全文

农民工工伤保险费用计算公式为：农民工工伤保险费用总额=本市上年度职工月平均工资月平均工作时间20.92天60%保险期(合同工期总天数30天)月平均预计农民工缴费人次缴费费率1%。其中，工伤保险费计算的结果四舍五入保留到元。...查看全文

律师分析:农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单...查看全文

根据法律规定,雇主应该按照月度发放工资,否则将被视为违法行为。然而,本月工资在本月发放是合法的,而下月发放工资则属于违法行为。如果雇主拖欠工资、不发工资或克扣工资,劳动者可以拨打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电...查看全文