公务员未满最低服务年限不得提出辞职，只能按照辞退处理，这种情况下当事人无法拿到经济补偿。根据最新法律规定，公务员入职后，应当最少服务五年以上，未达到最低服务年限，不得主动提出辞职。当然，作为用人单位，可以决定是否辞退员工。
会按照辞退处理，公务员与所在机关因专项培训订立协议约定工作期限的，在未满约定工作期限内一般不得申请辞去公职。未满国家规定的最低服务年限的不得辞去公职;满最低服务年限后可以向任免机关提出书面申请辞职。
公务员有下列情形之一的，予以辞退:
1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。
2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的。
3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。
4、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。
二、公务员未满最低服务年限按辞退处理吗
1、公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》;
2、任免机关组织人事部门审核;
3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务;
4、任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。
三、辞退经济补偿标准是多少?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，公务员被单位录用后，在未满最低服务年限之前不得提出辞职，目前规定是五年，如果本人确实想离职，只能按照辞退处理，单位结清工资，不予承担赔偿责任。这是针对公务员方面的特殊规定，如果是一般企业，则没有最低工作年限的强制要求。
