这几年国考、省考、事业单位等诸多公职类考试越来越火热。但在这"僧多肉少"的公考大背景下,用人单位对人才的要求也是越来越高。其中,学历本科,学士学位,相关专业,两年工作经验已然成为公考的标配,但是就算公务员考试再热,考生们在报考时也要谨慎,
有的岗位是有最低服务年限的
,很多初涉公考的考生对这个概念很陌生,完全不知道的占大多数。
那么最低服务年限指的是什么?在服务年限内可以辞职重新报考吗?为了帮助考生快速、准确
的
了解
“公务员最低服务年限”,
在这里为大家梳理并解答相关问题。
A:
通常来说“公务员最低服务年限”是指“新录用国家公务员在机关最低服务年限”,
一般五年(含试用期)
,
具体情况应当根据各单位招聘要求为准
。
指
经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。
以5年为例,就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年,
这5年包括1年的试用期。在这五年内,新录用
公务员
不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。
Q:最低服务年限期间可以辞职吗?
A:
不可以
,
《新录用公务员任职定级规定》
第六条
的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作,限制公务员辞职。
根据公务员法
第八十一条
规定,
公务员“未满国家规定的最低服务年限的”,不得辞去公职。
公务员在
试用期内不得提出辞职,但是新录用
公务员
在试用期内可以向单位提出申请放弃录用
。
Q:哪些职位会要求最低服务年限?
A:
因干部队伍建设的需要,一些招考职位要求新录用人员在本招录机关或本地区服务的最低年限为5年。一般来说,此类职位多数是
乡镇(街道)机关职位、以及定向招录“项目人员”、村(社区)干部及退役大学生士兵的职位
,还有
部分基层艰苦边远县(市)限本地户籍、生源的职位
。具体以公告及职位表为准。
Q:最低服务年限是怎么执行的?
A:
要求最低服务年限的职位,录用时
由县级以上组织人事部门或招录机关与新录用人员签订
有关最低服务年限的协议。
由县级以上组织人事部门和招录机关共同执行。
Q:未满年限辞职会怎样?
A:
按照公务员法规定,公务员辞职有正常流程,按照要求一步步来就可以,并且辞职后不会给你带来任何不好的影响,包括你再次考公务员也是可行的,但是,就怕人家
不同意你辞职。
这时候就有了辞退。当你真的很想辞职的时候,上级领导或部门审批不通过时,你可以旷工15天,这时候就会被辞退,辞退的就会承担一定的后果了:如果你还在实习期,被辞退后
一般是3年内不能报考公务员及其他公职单位,如果你已经转正,那你在5年内不得再次考公务员及其他公职单位。
除去以上两种平和的离职方式,还有一种叫
“开除”。这个就比较严重了。
据规定:
1、公务员受到开除处分的,自处分决定生效之日起,解除其与单位的人事关系。
2、任何机关不得重新录用其为公务员。
3、受到开除处分的人员,其违纪的性质,给国家和人民利益造成的损害和影响,以及本人的素质、表现都不适宜再留在党政机关,也不宜再重新录用为公务员。
公务员考试比较特殊,虽然大家一直都说公务员不过是一份工作,但因为考试的难度以及岗位的特殊性,公考对于很多人来说,考上或许就是一辈子的事情,所以一次性选到自己喜欢的,适合自己的岗位就很重要啦。
所以大家在报名选报职位时,一定要看清职位表中的各项要求,
尤其不要忽视“备注”一栏。
应切合自身情况,慎重作出抉择,切莫为了成为公务员而盲目报考。
