服务期，指的是必须在签约单位服务的年限，从开始签合同算起，3年服务期，也就是说毕业生要工作够3年才允许离开，服务不够年限要离职就要给对方一定赔偿的。如果在3年内想离职，可以和公司沟通看公司的态度，最好是和公司友好协商沟通，将双方的损失降到最低。
公务员最低服务年限：
1、新录用的公务员，最低服务年限为五年(含试用期)。
2、转任、调任的公务员，最低服务年限为三年。
3、接受公派国内脱产业务培训的公务员，学习期在三个月以上、一年以下的，学习结束后的最低服务年限为两年;学习期限在一年以上(不含一年)的，每增加半年，服务年限相应增加一年(学习期限不满半年的，按半年计算)。
4、接受公派出国(境)进修、培训、留学的公务员，学习期在三个月以上、一年以下的，学习结束后的最低服务年限为三年;学习期限在一年以上(不含一年)的，每增加半年，服务年限相应增加一年(学习期限不满半年的，按半年计算)。
5、经批准参加大专以上公费学历教育的公务员，取得学历后的最低服务年限为三年。
最低服务年限3年的含义是什么？
律师回答
摘要：服务期是指在签约单位必须履行的年限，毕业生需工作满3年方可离职，否则需支付赔偿。对于公务员，最低服务年限根据不同情况而定，如新录用公务员为5年，转任、调任为3年，接受培训的公务员也有相应的服务年限要求。对于接受公费学历教育的公务员，取得学历后需服务3年。在离职时，最好通过友好协商减少双方损失。
延伸阅读
最低服务年限的法律规定及适用范围
最低服务年限是指法律规定的雇佣关系中雇主和雇员之间必须满足的最短工作年限要求。根据不同国家和地区的法律法规，最低服务年限的具体规定和适用范围会有所不同。一般来说，最低服务年限旨在保护劳动者的权益，确保他们在一份工作中获得足够的工作经验和稳定收入。同时，最低服务年限也有助于雇主在雇佣人员后获得一定的回报。这种规定通常适用于特定行业或职业，例如公共服务部门、教育、医疗和军队等。具体的最低服务年限要求可能包括工作年限、培训期限和合同期限等方面的规定。在雇佣关系结束时，如果未满足最低服务年限要求，可能会涉及解雇赔偿和其他法律责任。因此，了解最低服务年限的法律规定及适用范围对雇主和雇员都是至关重要的。
最低服务年限是指法律规定的雇佣关系中雇主和雇员之间必须满足的最短工作年限要求。根据不同国家和地区的法律法规，最低服务年限的具体规定和适用范围会有所不同。一般来说，最低服务年限旨在保护劳动者的权益，确保他们在一份工作中获得足够的工作经验和稳定收入。同时，最低服务年限也有助于雇主在雇佣人员后获得一定的回报。这种规定通常适用于特定行业或职业，例如公共服务部门、教育、医疗和军队等。具体的最低服务年限要求可能包括工作年限、培训期限和合同期限等方面的规定。在雇佣关系结束时，如果未满足最低服务年限要求，可能会涉及解雇赔偿和其他法律责任。因此，了解最低服务年限的法律规定及适用范围对雇主和雇员都是至关重要的。
结语：合同服务期是指在签约单位必须履行的年限，如3年。毕业生需工作满3年方可离职，否则需支付一定赔偿。如想提前离职，可与公司友好协商，以减少双方损失。公务员服务年限有具体规定，如新录用5年，转任、调任3年等。最低服务年限旨在保护劳动者权益，确保工作经验和稳定收入，同时为雇主带来回报。了解最低服务年限法规对雇主和雇员都至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条劳动合同的种类，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条劳动合同的种类，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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