公务员入职后，在单位的最低服务期不能低于五年，而且还包括实习期。在这5年服务期内，公务员不能转变工作岗位或申请离职，一旦违反相关规定，用人单位有...查看全文

我国规定劳动合同试用期根据合同期限确定，三个月以上不满一年的不超过一个月，一年以上不满三年的不超过二个月，三年以上固定期限和无固期限的不超过六个月。...查看全文

法律分析：事业单位规定的在岗最低服务年限5年，是指经过考察录用后的事业单位人员必须在该事业单位服务满5年，包括试用期。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

法律分析：事业单位规定的在岗最低服务年限5年，是指经过考察录用后的事业单位人员必须在该事业单位服务满5年，包括试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合...查看全文

事业单位的服务年限是合同里明确规定的，根据《公务员法》第八十一条规定，公务员在未满服务年限、涉及国家秘密等特殊职位、重要公务未处理完毕、接受审计、纪律审查或涉嫌犯罪、司法程序未终结等情形下不得辞去公职。...查看全文

法律分析：机关事业单位养老保险视同缴费年限：1、连续工龄是指干部、工人和职员在本单位连续工作的时间。2、凡属于当地机关事业单位社会养老保险参保范畴的具有国家干部身份和全民固定工身份的人员，在其所属机关社保机...查看全文

劳动合同提前解除的违约赔偿标准根据劳动者在单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解约，应支付双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条和第48条规定...查看全文

法律解析： 安徽省事业单位最低服务年限制度的实施，旨在稳定事业单位队伍，防止人员流失，加强对事业单位的管理和服务。该制度也为事业单位提供了相应的保障，避免员工短期内突然离职，从而造成事业单位的困扰。但是，同时也应该注意在具体实施中...查看全文

律师解答： 安徽省事业单位最低服务年限制度的实施，旨在稳定事业单位队伍，防止人员流失，加强对事业单位的管理和服务。该制度也为事业单位提供了相应的保障，避免员工短期内突然离职，从而造成事业单位的困扰。但是，同时也应该注意在具体实施中...查看全文

律师分析： 安徽省事业单位最低服务年限制度的实施，旨在稳定事业单位队伍，防止人员流失，加强对事业单位的管理和服务。该制度也为事业单位提供了相应的保障，避免员工短期内突然离职，从而造成事业单位的困扰。但是，同时也应该注意在具体实施中...查看全文

结论:一般是三年。      解析:      事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员...查看全文

法律分析：5年包括试用期一年，5年后可申请调动。《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同：第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业...查看全文

亲，您好，很高兴为您解答教师事业编服务年限5年试用期离职答 首先，只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过...查看全文

服务期是指在签约单位必须履行的年限，毕业生需工作满3年方可离职，否则需支付赔偿。对于公务员，最低服务年限根据不同情况而定，如新录用公务员为5年，转任、调任为3年，接受培训的公务员也有相应的服务年限要求。对于接受公费学历教育的公务员...查看全文

事业单位服务期多少年 依据我国劳动合同法的规定，对事业单位服务期多少年是没有规定的，一般是由事业单位与劳动者协商确定的，并且签订书面协议。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专...查看全文

律师分析： 劳动合同书约定最低服务期限是5年，意思是劳动者必须服务满5年，不然，要承担违约金赔偿。用人单位提供劳动者专项后，签订协议约定服务期的，那么劳动者中途辞职，就要支付违约金的。　　 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 劳动合同书约定最低服务期限是5年，意思是劳动者必须服务满5年，不然，要承担违约金赔偿。用人单位提供劳动者专项后，签订协议约定服务期的，那么劳动者中途辞职，就要支付违约金的。　　 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。...查看全文

1、最低服务年限5年就是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满5年,这5年包括1年的试用期,在这五年内,新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。    &nbs...查看全文

民事法律关系客体包括物、行为、智力成果和人身利益。物在民事法律关系中具有重要意义，行为是债权的客体，智力成果是知识产权的客体，人身利益是人身权关系的客体。...查看全文