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在岗最低服务年限为5年,就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年,这5年包括1年的试用期。在这五年内,新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。 【延伸知识】最低服务年限不可以离职。为防止干部流动过快,保持队伍...查看全文
在岗最低服务年限为5年,就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年,这5年包括1年的试用期。在这五年内,新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。...查看全文
一、基层服务年限是什么意思?1、基层工作经历指的是具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。应届毕业生在校期间的社会实践经历,不能视为基层工作经历。2、具...查看全文
服务期是指在签约单位必须履行的年限,毕业生需工作满3年方可离职,否则需支付赔偿。对于公务员,最低服务年限根据不同情况而定,如新录用公务员为5年,转任、调任为3年,接受培训的公务员也有相应的服务年限要求。对于接受公费学历教育的公务员...查看全文
律师分析: 劳动合同书约定最低服务期限是5年,意思是劳动者必须服务满5年,不然,要承担违约金赔偿。用人单位提供劳动者专项后,签订协议约定服务期的,那么劳动者中途辞职,就要支付违约金的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
律师解答: 劳动合同书约定最低服务期限是5年,意思是劳动者必须服务满5年,不然,要承担违约金赔偿。用人单位提供劳动者专项后,签订协议约定服务期的,那么劳动者中途辞职,就要支付违约金的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
民事法律关系客体包括物、行为、智力成果和人身利益。物在民事法律关系中具有重要意义,行为是债权的客体,智力成果是知识产权的客体,人身利益是人身权关系的客体。...查看全文
判处有期徒刑两年的罪犯,五年内暂不执行,根据表现决定是否执行刑罚;如五年内没有犯新罪或查出其他罪,原判刑罚不再执行;宣告缓刑时可以限制犯罪分子的活动范围和接触人群,但附加刑仍需执行。...查看全文
最低服务年限是: 1、新录用的公务员,最低服务年限为五年(含试用期)。 2、转任、调任的公务员,最低服务年限为三年。 3、接受公派国内脱产业务培训的公务员,学习期在三个月以上、一年以下的,学习结束后的最低服务年限为两年;学习期限在...查看全文
最低服务年限是: 1、新录用的公务员,最低服务年限为五年(含试用期)。 2、转任、调任的公务员,最低服务年限为三年。 3、接受公派国内脱产业务培训的公务员,学习期在三个月以上、一年以下的,学习结束后的最低服务年限为两年;学习期限在...查看全文
1、最低服务年限5年就是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满5年,这5年包括1年的试用期,在这五年内,新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。 &nbs...查看全文
局机关最低服务年限的规定是: 1、新录用的公务员,最低服务年限为五年(含试用期)。  ...查看全文
1、是指经过考察录用后的公务员,必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例,就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年,这5年包括试用期。在这5年内,新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。...查看全文
律师分析: 是指国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。其中,所谓的正常劳动是劳动者按照依法签订的劳动合同的约定,在法定的工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳...查看全文
法律分析:事业单位规定的在岗最低服务年限5年,是指经过考察录用后的事业单位人员必须在该事业单位服务满5年,包括试用期。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵...查看全文
法律分析:事业单位规定的在岗最低服务年限5年,是指经过考察录用后的事业单位人员必须在该事业单位服务满5年,包括试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合...查看全文
判3年缓刑5年是指犯罪分子被判三年有期徒刑后,暂不执行刑罚,而是由社区矫正机构执行缓刑五年。如果在缓刑考验期内犯罪分子依法接受社区矫正,没有违法行为,缓刑考验期满后刑罚将不再执行。...查看全文
“有期徒刑3年,缓刑5年”是一种刑罚制度,对被判处3年有期徒刑的犯罪分子,在5年内附条件不执行原判刑罚,但保留执行的可能性。遵守条件后,5年后原判刑罚不再执行;违反条件则仍需执行。...查看全文
“有期徒刑3年,缓刑5年”是一种刑罚制度,即对被判3年有期徒刑的犯罪分子,在5年内有条件地暂不执行判决。如果在此期限内遵守条件,刑罚将不再执行;但如果违反条件,刑罚仍将执行。...查看全文
最低服务期限五年能辞职。但是服务期内辞职的,单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履...查看全文
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