河北事业单位的工资主要是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴以及其他奖金构成的。河北事业单位月工资约在5000元左右，还有各项的补贴，包括公车补助、通讯补助、取暖费，住房公积金事业单位缴纳12%，本人缴纳10%，试用期单位交511.8元，个人交426.5元。
市直
事业编制，月工资3300.年终绩效10k，精神文明9.6k
偶尔加班。
行政单位劳务派遣，工资2800，五险没金，正常上下班双休。别的没了，也就是离家近，别的似乎啥也没了。
县直
基层公务员，工资3700左右，每年精神文明，9600，取暖2000，公积金20000左右一年，
某县事业编教师，每个月2700，年底各项加起来，不到3w
家有五斗粮，不做孩子王。
某区辅警，五险后2500左右，别的没了。三年合同第二年。
某区事业单位，本科入职第一年2200，正常上下班，双休。太安逸，没发展。辞职考研，上岸某211研究生，现就职邯郸某民办学校，年薪20w。
乡镇公务员
基本工资+车补+津贴=3000出头，我是工作了七八年才回到邯郸才想的考公务员，考了两次上岸乡镇三不限，年龄比较大了，30多岁这个工资养家完全不够，还好以前在南方私企打工还有一些钱买了车，家里帮忙交了首付的房，现在这个工作和以前比，没了那么大的竞争压力，偶尔能正常上下班，乡镇这个工作环境，还是不太喜欢，舍不得辞职，五年服务期除了熬着似乎也没办法。
二、事业单位的岗位工资制有什么好处1、薪酬分配相对公平。
岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平;通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。
2、简明易懂，可操作性强。
岗位工资制明确了各岗位的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度;岗位工资制操作简便，易于维护。
3、易于考核。
因为岗位职责明确、责权匹配，因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。
4、成本可控并且较低。
因为岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此测算岗位工资比较准确、容易，另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬，因此工资成本相对较低。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
三、邯郸事业单位工资相关文章(一)、邯郸事业单位退休工资标准，2024年邯郸事业单位退休工资规定(计算方法)2015年邯郸市上调企业退休人员养老金，新标准自今年1月1日起实施，全市企退人员每人月增142.5元以上，这是邯郸自2005年起第10次上调企业退休职工基本养老金。此次调整依然按照普遍调整与适当倾斜相结合的办法进行。其中，普遍调整按照退休人员每人每月增加90元，退职人员每人每月增加45元。在此基础上，退休人员缴费年限(含视同缴费年限)每满一年(不足一年按一年计算)，月增加基本养老金3.5元，月增加...查看更多
