浙江省地市一级事业编制待遇保底在15W左右，县区一级事业单位待遇一般保底在 10w 左右，包括公积金、住房补助等，实际到手 7-13w 左右。如果各单位自收自支涉及重大项目分红奖金，奖金额度在 2-10w 之间。当然事业单位待遇也是和事业单位的种类有关的，比如高校内的事业编，不同的学校对应的待遇也会不同。
市直全额事业编到手11万，公积金4万;市直公务员编到手16万，公积金6万。
事业编待遇:越城>柯桥>上虞>诸暨>市直>嵊州>新昌
公务员待遇:柯桥>市直≈上虞≈越城>诸暨>嵊州>新昌
绍兴事业编近年有人才引进政策，研究生起步，直接面试，性价比最高的是越城区街道，到手有15w，柯桥事业编近年待遇降了，只有12-13w。
二、事业单位的岗位工资制有什么好处1、薪酬分配相对公平。
岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平;通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。
2、简明易懂，可操作性强。
岗位工资制明确了各岗位的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度;岗位工资制操作简便，易于维护。
3、易于考核。
因为岗位职责明确、责权匹配，因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。
4、成本可控并且较低。
因为岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此测算岗位工资比较准确、容易，另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬，因此工资成本相对较低。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
三、绍兴事业单位工资相关文章(一)、绍兴事业单位退休工资标准，2024年绍兴事业单位退休工资规定(计算方法)
